某省地方银行党建引领中国特色金融文化培育研究

1. 银行名称

2. 银行位于市_区

3. 您的性别

男女

4. 您的年龄

25岁及以下26-35岁36-45岁46岁及以上

5. 您的岗位类型

党务/行政岗客户营销岗风险管理岗信息科技岗

6. 您在本行的工作年限

1年以内1-3年3-5年5年以上

7. 您的政治面貌

中共党员（含预备党员）共青团员群众

8. 您是否清楚知晓中国特色金融文化核心内涵

完全清晰基本了解略有耳闻完全不了解

9. 贵行党委是否将中国特色金融文化培育纳入党建重点工作、年度考核体系

常态化纳入，考核严格纳入但考核宽松偶尔提及，未纳入考核从未纳入

10. 贵行是否建立党委统筹、支部落实、全员参与的金融文化培育工作机制

机制完善，分工明确有机制但落地一般仅有框架，无实际落地无相关工作机制

11. 贵行党委是否定期召开专题会议，部署金融文化建设工作

每月常态化开展每季度定期开展年度偶尔开展从未开展

12. 贵行开展中国特色金融文化培育的主要形式有哪些

党委理论学习中心组学习、专题党课支部主题党日、红色金融文化宣讲活动合规金融、清廉金融专题培训服务实体经济、普惠金融专项实践活动金融文化宣传栏、公众号宣传、内部文化专栏清廉警示教育、风险案例复盘学习无相关培育活动

13. 贵行聚焦金融为民，落地惠民金融服务的情况

常态化推进普惠金融、民生金融服务，成效显著有相关举措，但覆盖面、持续性不足仅阶段性开展专项活动未落地相关工作

14. 贵行是否将中国特色金融文化价值准则落实到经营决策中

全面落实重大决策部分体现在制度文件仅停留在宣传口号没有落实

15. 贵行党建引领金融工作服务地方经济、国家战略的落地情况

精准对接，赋能地方发展成效突出有政策对接，但落地力度不足侧重业务发展，战略服务意识薄弱未结合战略开展相关工作

16. 贵行党建对金融工作培育的引领作用如何

引领作用强引领作用一般引领作用有限引领作用缺失

17. 影响贵行党建发挥金融文化培育引领作用的主要因素

重业务发展，忽视文化建设党组织文化培育主体意识薄弱金融文化培育机制不完善中国特色金融文化核心要义理解不够员工业务压力大，参与文化培育时间少

18. 贵行是否形成了特色党建品牌或文化品牌

已形成品牌并有效推广有品牌但影响力有限正在形成中尚未开展

19. 贵行党组织在推进“党建+文化”方面作用发挥如何

作用突出，推动文化培育有一定作用，但融合深度不足一般，只停留在组织学习层面作用不明显

20. 贵行金融文化培育过程中，党员先锋模范作用是否得到有效发挥

充分发挥，带头践行金融文化理念部分发挥，少数党员起到先锋模范作用发挥不足，与普通员工无明显区别基本没有发挥

21. 贵行是否把清廉金融文化建设作为重要内容培育

高度重视，常态化开展清廉教育有开展，但频次较低仅在警示教育时间简单提及没有开展相关工作

22. 本行党委在培育中国特色金融文化过程中，最突出成效是什么

政策传导精准，有效落地金融文化理念与金融活动融合党建引领金融文化培育形式多样专业化金融人才队伍壮大

23. 您认为本行当前金融文化培育工作存在的问题有哪些

党建引领与文化培育融合浅表化金融文化理念融入日常金融工作欠佳基层党组织政治引领文化建设作用弱化金融文化培育工作有时效性、可持续性差

24. 您认为本行金融文化培育问题背后的原因是什么

中国特色金融文化认识不充分考核激励机制执行力度不足金融文化培育理论化、晦涩难懂文化培育统筹规划工作不完善

25. 对于提升本行党建引领中国特色金融文化培育，您有什么建设

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