河北省农村订单定向医学生政策认知与基层医疗人才留任情况调查问卷

1. 1. 您的身份是？【单选】

A 普通医学生（未报考农村订单定向项目）B 意向报考河北省订单定向医学生的同学C 订单定向医学生‑在校学习阶段D 订单定向医学生‑住院医师规范化培训阶段E 订单定向医学生‑基层在岗服务期内F 订单定向医学生‑服务期满已离开基层岗位G 社会普通大众

2. 2. 如果给你一次选择机会，若考虑报考河北省农村订单定向医学生项目，您会优先考虑哪些因素？【可，多选】

A 缓解家庭经济压力B 毕业拥有基层就业与编制保障C 可以回到家乡就近工作D 本身有从事基层医疗卫生工作的意愿E 高考分数适配，升学机会F 家人、长辈的建议G 担心服务年限、违约限制，不会考虑报考H 其他

3. 3. （定向在岗者作答，其余受访者可跳至第4题）您对当前基层岗位薪资收入、五险一金、绩效福利整体满意程度如何？

非常不满意不满意一般满意非常满意

4. 4. 在您认知里，您认为河北省基层医疗卫生岗位，事业编制、岗位待遇的实际落实情况如何？【单选】

A 绝大多数岗位都可以按时完整落实B 部分单位能够落实，存在一定差异C 很多单位落实不到位D 不了解、没有概念

5. 5. 在您看来，从事基层医务工作主要会面临哪些现实压力？【多选】

A 薪酬福利水平偏低B 日常工作负荷大C 职称晋升、个人发展通道狭窄D 进修、继续教育学习机会少E 基层工作生活环境条件有限F 社会认同感、职业荣誉感不足G 异地工作带来家庭生活不便H 京津等外地优质岗位带来人才竞争诱惑I 其他

6. 6. 您如何看待京津地区医疗就业机会对河北省基层医务工作者的吸引作用？

完全没有吸引力吸引力较小一般吸引力较大吸引力非常大

7. 7. 在您的认知中，基层医疗机构对医护人员进修学习、职称晋升的支持力度如何？【单选】

A 能够给予充分支持B 仅有有限的支持条件C 基本不提供相关支持D 对此不了解

8. 8. 您对河北省农村订单定向医学生政策中的服务年限、违约后果、服务结束之后择业规则的熟悉程度？【李克特5级】

完全不了解了解少部分内容基本了解比较熟悉十分熟悉

9. 9. 乡土情感、建设家乡的归属感，会不会影响医务从业者选择留在河北基层工作？

完全不会产生影响影响比较小影响一般影响比较大影响很大

10. 10.（定向在岗者作答，其余受访者跳至11题）对比签订定向协议时的心理期待，现实基层工作与当初心理预期的差距感受是？

远好于预期略好于预期基本相符存在较大落差落差非常大不是定向生

11. 11.假如未来你从事医务相关工作，你的理想就业去向更偏向于？【单选】

A 县、乡镇等基层医疗机构B 河北省内城市等级医院C 京津地区医疗机构D 非医疗行业，打算转行E 还没有明确想法

12. 12.您认为想要改善河北省基层医疗人才留不住的现状，哪些政策手段最需要完善加强？【多选】

A 提高基层医务工作人员薪资与绩效待遇B 打通基层医务人员职称晋升渠道C 改善基层工作与生活硬件条件D 增加进修培训、继续教育机会E 严格落实事业编制相关保障F 设置基层长期服务专项补贴奖励G 优化定向生约束、违约相关制度H 强化职业认同、乡土归属感引导I 其他

13. 13.据您所知，身边是否存在定向医学生违约、提前离开基层岗位的现象，您觉得造成人才流失的主要原因是什么？【半开放：选项+可填写补充】

A 薪资待遇达不到预期B 职业晋升发展受限C 被京津等地更好的工作机会吸引D 个人家庭因素E 基层工作环境较差F 不清楚G 其他补充

14. 14.您认为仅仅依靠定向协议、契约约束，能不能实现让医务人才长期扎根河北基层？【单选】

A 完全可以，协议约束就足够B 会起到一定效果，但仅靠约束远远不够C 几乎很难起到实际留人效果D 完全不起作用

15. 15.综合来看，您觉得哪些举措组合最有利于提升医务人员愿意留在河北基层工作的意愿？【多选】

A 提高经济待遇、物质激励B 拓宽职业成长、晋升发展通道C 人文关怀，增强职业与乡土归属感D 完善编制、履约、违约配套制度E 平衡周边地区人才虹吸带来的竞争差距F 其他

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