员工绿色环保行为与组织管理调查问卷
您好！我们正在进行一项员工绿色环保课题的调查和研究。请注意：确保您的企业与绿色环保有关，您的工作也与绿色环保有关。您的回答没有对错之分。本调查结果只用于学术研究。我们只做调查样本的整体性的变量关系分析，不做个体样本的分析，不涉及个人隐私。我们遵守自愿、匿名和保密的原则。请您根据您的实际情况作答。
1. 请输入您的手机号码后4位对应的完整手机号（仅用于数据匹配，严格保密）
第一部分：企业绿色环保导向。请根据您所在工作部门的实际情况，在1至5的数字上选择，1表示非常不同意，5表示非常同意。
2. 我所在的工作部门
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
参与以保护和改善自然环境质量为目的的活动
为了为子孙后代创造更美好的生活而投资
为尽量减少对自然环境的负面影响实施专门的计划
目标是可持续增长，考虑到子孙后代
支持在绿色环保领域开展工作的非政府组织
积极参与促进社会福祉的活动和项目
鼓励员工参加志愿活动
尊重消费者权益，提供法律要求之外更多的权益
向客户提供有关产品的完整、准确的信息
客户满意度对我们非常重要
始终定期、持续地纳税
完全、及时地遵守法律规定
3. 我所在的工作部门（环境价值观）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
重视环境
关心环境
致力于节约资源和保护环境
意识到绿色环保的必要性
关注生态问题
考虑其行动对环境的全面影响
4. 关于部门导向，在我们的部门
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
齐心协力让每位员工了解绿色环保的重要性
有明确的政策声明，敦促员工提高绿色环保意识
员工高度重视绿色环保
绿色环保是核心价值
在绿色环保上投入足够资源
第二部分：主管绿色环保领导力。请根据您的主管在日常工作中的表现进行评价。
5. 我们的主管
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
关心我们的绿色环保的想法、计划
强调为改善环境做出贡献的重要性
参与绿色环保活动
鼓励我们自愿参加绿色环保活动
对我们企业及其环境目标有透彻的了解
鼓励我们为绿色环保事业做出贡献
让我们用自己认为最好的方式来处理环境问题
会尽她/他所能来实现我们的环保倡议
对绿色环保有很高的要求
总是在绿色环保方面做出很好的表率
不会为了取得成功而牺牲绿色环保原则
重视绿色环保绩效甚于利润
6. 我们的主管（利益相关方视角）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
会表明他/她知晓利益相关方对绿色环保议题的主张
会充分考虑绿色环保决策结果对利益相关方的影响
会让受影响的利益相关方参与绿色环保议题的决策过程
在制定绿色环保议题决策前会权衡不同利益相关方的主张
会协助受影响的利益相关方就绿色环保议题达成统一认识
第三部分：绿色人力资源管理。请根据您所在部门的实际情况进行评价。
7. 有关人力资源管理，我们部门（绿色招聘）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
吸引应聘者，他们会使用绿色环保标准来筛选应聘的单位
运用绿色环保品牌吸引那些爱好环保的应聘者
招聘具有绿色环保意识的员工
8. 有关人力资源管理，我们部门（绿色培训）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
开发绿色环保管理有关的培训项目，以提升员工在绿色环保方面的意识、技能和专业能力
通过综合培训，使员工在绿色环保管理中有情感的投入
实施绿色环保方面的知识管理，即将绿色环保方面的教育和知识与实际行为挂钩，制定预防性解决方案
9. 有关人力资源管理，我们部门（绿色绩效管理）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
在绩效管理体系与评估中采用绿色环保绩效指标
为管理者和员工设定绿色环保目标、指标和责任
将实现绿色环保成果的目标纳入管理者评估体系
绩效管理体系中设有未达标或未完成绿色环保管理目标的惩处机制
10. 有关人力资源管理，我们部门（绿色薪酬福利）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
提供绿色福利（交通/差旅）而非发放预付费卡购买绿色环保产品
设有财务或税收激励（如自行车贷款、低污染汽车使用补贴）
建立基于认可的环境管理员工奖励机制（公开表彰、奖项、带薪休假、调休、礼品券）
11. 有关人力资源管理，我们部门（绿色文化参与）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
制定明确的发展愿景以指导员工的绿色环保管理行动
员工间形成绿色环保行为与意识相互学习的氛围
通过正式与非正式沟通渠道传播部门绿色环保文化
员工参与绿色环保议题的质量改进与问题解决
提供员工参与绿色环保管理的实践途径（如简报、建议计划、问题解决小组、低碳先锋队和绿色行动团队）
强调绿色环保文化
第四部分：工作特征。请根据您自身的工作情况进行评价。
12. 关于您的工作（绿色环保工作挑战性）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
工作涉及到去解决挑战性的绿色环保问题
在处理绿色环保问题上，工作需要我发挥创意
工作经常要处理我从来没有碰到的绿色环保问题
工作需要我对绿色环保问题提出独特的见解或解决方案
13. 关于您的工作（绿色环保信息处理）
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我的工作要求监控大量的绿色环保方面的信息
我的工作需要我进行大量有关绿色环保方面的思考
我的工作要求同时持续追踪一件以上的绿色环保方面事情
我的工作要求我分析许多绿色环保方面的信息
第五部分：个人背景信息。背景的差异常常会影响个人对工作的感觉和认识，我们问下述问题就是为了研究这些背景因素的作用。您填答的任何内容决不示于他人。
14. 您的性别
男
女
15. 您的年龄（周岁）
16. 您的学历
请选择
17. 您每周为企业平均工作多少小时
18. 您在企业的工龄（年）
19. 您在部门的时间（年）
20. 您所在的部门在直属主管的领导下有多少人
21. 您与主管共事的时间（年）
22. 您所在的工作领域
23. 您的工作任务中是否有绿色环保的要求
有
没有
24. 年龄减去教育再减工龄通常大于6。若小于6，是由于以下哪种情况
跳级
读书早
研究生学制短
边工作边读书
以上都不符合
第六部分：开放性问题。请您根据实际感受，简要描述您的看法。
25. 您认为您所在部门在绿色环保方面还有哪些可以改进的地方？
26. 关于绿色环保，您还有什么想补充的意见或建议？
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