大学生兼职/实习劳动权益认知与维权意愿调查问卷
第一部分：基本信息
1. 您的性别：
A. 男
B. 女
2. 您所在的年级：
A. 大一
B. 大二
C. 大三
D. 大四
E. 研究生及以上
3. 您是否有过兼职或实习经历？（包括暑期工、校外兼职、企业实习、校内勤工助学等）
A. 有，且目前正在进行
B. 有，但已经结束
C. 从未有过
第二部分：兼职/实习基本情况
4. 您最近一段兼职/实习的类型是：
A. 校内勤工助学
B. 校外普通兼职（如餐饮、发传单、促销等）
C. 企业实习（与专业相关或无关）
D. 线上兼职（如自媒体、数据标注、客服等）
E. 其他（请注明）
5. 您获取该兼职/实习信息的主要渠道是：
A. 学校就业指导中心/辅导员推荐
B. 招聘网站/APP（如BOSS直聘、实习僧等）
C. 社交媒体/熟人介绍
D. 企业官方招聘渠道
E. 中介机构
6. 您与该单位是否签订了书面协议（如兼职协议、实习协议、劳务合同等）？
A. 签订了正式书面协议，且我仔细阅读过内容
B. 签订了书面协议，但未仔细查看条款
C. 仅有口头约定，没有书面文件
D. 完全没有约定
第三部分：劳动权益认知状况
7. 根据您的了解，在校大学生兼职/实习与用人单位之间通常属于什么法律关系？
A. 劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护
B. 劳务关系，主要受《民法典》调整
C. 不清楚
D. 两者都有可能，取决于具体情况
8. 您是否知道在校大学生利用业余时间勤工助学“不视为就业，未建立劳动关系”这一规定？
A. 知道，且了解其含义
B. 听说过，但不清楚具体内容
C. 完全不知道
9. 您认为大学生兼职的薪酬是否应不低于当地最低工资标准？
A. 是，这是法律明确规定的
B. 不是，兼职可以低于最低工资
C. 不清楚
10. 您是否了解，若兼职期间受伤，能否认定为工伤？
A. 了解，在校生兼职一般不构成劳动关系，不能认定工伤，但可依《民法典》主张人身损害赔偿
B. 知道不能认定工伤，但不清楚后续如何索赔
C. 认为可以认定工伤
D. 完全不了解
11. 您对《劳动法》《劳动合同法》中与兼职/实习相关的条款了解程度如何？
A. 非常了解，能清楚说出关键条款
B. 比较了解，知道一些基本原则
C. 一般，仅限于听说过
D. 几乎不了解
第四部分：权益受损经历与维权意愿
12. 在兼职/实习过程中，您是否遇到过以下权益受损情况？
A. 被拖欠或克扣工资
B. 工作时间远超约定，且无额外加班补偿
C. 被要求缴纳押金、培训费或扣押证件
D. 工作环境存在安全隐患
E. 遭遇歧视或人格侮辱
F. 从未遇到过
G. 其他（请注明）
13. 若您遇到权益受损，通常会如何应对？
A. 与用人单位直接沟通协商
B. 向学校辅导员/就业指导中心求助
C. 向劳动监察部门投诉
D. 寻求法律途径（仲裁/诉讼/法律咨询）
E. 在社交媒体曝光
F. 觉得麻烦，选择忍气吞声或直接离职
14. 如果您在权益受损后没有选择积极维权，主要原因是什么？
A. 不清楚维权渠道和流程
B. 觉得维权耗时耗力，成本太高
C. 担心影响与雇主关系或未来就业
D. 缺乏证据（无合同、无工资条、无考勤记录）
E. 觉得损失不大，不值得
F. 不适用，我会积极维权
第五部分：需求与建议
15. 您希望通过哪些途径获得更多关于兼职/实习权益保障的知识？
A. 学校开设专项课程或讲座
B. 微信公众号、B站等新媒体普法推送
C. 获取简明易懂的法律知识手册
D. 学校就业指导中心提供专项咨询服务
E. 同学间经验分享与互助
F. 其他（请注明）
16. （开放题）对于构建一个更安全、更公平的大学生兼职/实习环境，您有哪些建议？
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