招聘管理制度培训考试

欢迎参加本次招聘管理制度培训考试。本试卷满分100分，合格分数80分。请认真作答，考试期间请勿查阅资料。
1. 基本信息：
姓名：
部门/岗位：
考试日期：
一、单项选择题（每题3分，共30分）
2. 公司招聘坚持以德为先、德才并重，体现的是哪一项招聘原则？
3. 关于招聘笔试、初试、复试及终试合格分数线，下列说法正确的是？
4. 综合管理部接收用人需求后，原则上中层岗位需在多长时间内发出OFFER？
5. 部门副职及以上岗位招聘，必须配套编制的核心材料是？
6. 公司经营班子、单位负责人岗位的背景调查方式为？
7. 离职时间不超过12个月再次入职同岗位的二次入职员工，试用期设置标准为？
8. 高端管理、特殊人才引进适用的外部招聘渠道是？
9. 二次入职员工司龄核算标准为？
10. 公司规定，年度用人需求计划需在每年什么时间前报送综合管理部？
11. 中高层管理岗位省外候选人跨省交通费用报销标准为？
二、多项选择题（每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）
12. 公司员工招聘的核心原则包含哪些？
13. 公司明确一律不予聘用的情形有哪些？
14. 用人部门在招聘工作中的职责包括哪些？
15. 属于公司二次入职严禁录用的人员有哪些？
16. 招聘测评常用方法包含哪些？
三、判断题（每题2分，共50分，对的选“对”，错的选“错”）
17. 招聘工作可根据人情关系，因人设岗，灵活录用条件不达标人员。
18. 所有入职候选人，录用审批前均需完成背景调查，特殊紧急情况可入职后两周内补完。
19. 员工推荐、网络招聘、校园招聘均属于公司合法外部招聘渠道。
20. 综合素质测评分数可作为候选人进入下一轮面试的硬性否决条件。
21. 领取公司经济补偿金离开、公司架构调整无匹配岗位的员工，离职不足2年不得录用。
22. 二次入职员工审批执行上浮一级审批原则。
23. 特薪引进的高端人才，入职首年特薪部分直接计入固定薪酬。
24. 复试工作必须遵循隔级面试原则，禁止下级面试上级、同级面试同级。
25. 基层岗位招聘，综合管理部需在接收需求后3个月内发出OFFER。
26. 隐瞒与公司业务相关第二职业的人员，属于严禁录用对象。
27. 内部招聘有空缺岗位时，符合条件内部员工均可报名参加竞聘。
28. 猎头招聘可用于基层普通岗位招聘。
29. 简历筛选时，需要核查候选人年龄、学历、工作经历、跳槽频率等信息。
30. 背景调查开展前，必须征得候选人同意，并且做好信息保密。
31. 候选人背景调查不合格，即使已经入职，也可以终止试用。
32. 新员工未按约定时间报到，视为自动放弃入职。
33. 二次入职人员，入职后不需要重新培训、持证上岗。
34. 离职2年内再次入职，原则上薪酬不超出离职时岗位薪酬标准。
35. 高层岗位，综合管理部接收到用人需求后，原则上3个月内发出OFFER。
36. 招聘公告内容应与岗位说明书内容保持一致。
37. 综合管理部负责对招聘活动开展效果评估并上报股份公司人力资源部。
38. 人才储备需求提出时，需要编制最新部门三定方案。
39. 笔试合格分数线为70分，初试、复试、终试合格线为75分及以上。
40. 省外面试候选人，公司统一安排住宿，提供免费工作午餐，其余费用自理。
41. 违规录用黑名单二次入职人员，属于较严重违纪，相关费用由经办人及审批人承担。
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