乡镇干部职业倦怠与社会支持感知调查问卷

尊敬的乡镇干部同志：您好！本问卷旨在了解乡镇干部的工作状态与社会支持情况，为学术研究提供参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，不会涉及个人评价，请您根据真实感受作答。感谢您的支持！
第一部分：基本信息
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的文化程度
4. 您的政治面貌
5. 您的工作年限（在乡镇工作）
6. 您的职务层次
7. 您的婚姻状况
8. 您平均每周加班天数
9. 您的主要工作领域
第二部分：职业倦怠状况。指导语：请根据您近半年的实际感受，选择最符合的选项。（1=完全不符合　2=比较不符合　3=一般　4=比较符合　5=完全符合）
10. 请根据您近半年的实际感受，对以下情绪耗竭方面的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
工作让我感到身心俱疲
每天起床想到要面对工作，我就感到疲惫
一整天的工作让我感到精力耗尽
工作压力让我情绪低落、烦躁易怒
我感到自己已经“撑不住”了
周末和节假日也难以真正放松
11. 请根据您近半年的实际感受，对以下工作疏离方面的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我对工作越来越没有热情
我对待群众来访或办事变得敷衍
我尽量避免承担额外的工作任务
我对同事和群众的事情变得漠不关心
我开始怀疑自己工作的意义
我只想完成分内事，不想多管其他
12. 请根据您近半年的实际感受，对以下低成就感方面的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我觉得自己的工作没有得到应有认可
我看不到自己在乡镇工作中的发展前景
我觉得自己无论怎么努力都改变不了现状
我对自己的工作能力产生怀疑
我觉得自己的工作成果难以体现
我后悔选择乡镇工作
第三部分：社会支持感知。指导语：请根据您在实际工作中的感受，选择最符合的选项。（1=完全不符合　2=比较不符合　3=一般　4=比较符合　5=完全符合）
13. 请根据您在实际工作中的感受，对以下组织制度支持方面的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
单位的人员配置能够满足工作需要
工作经费和物资保障到位
单位提供了足够的培训和学习机会
工作任务分配和流程安排合理
考核机制能够客观反映工作实绩
容错纠错机制让我敢于开展工作
单位有明确的晋升和激励机制
14. 请根据您在实际工作中的感受，对以下领导支持方面的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
领导能够理解我的工作困难
领导在我遇到难题时给予实际帮助
领导愿意听取我的意见和建议
领导能够公正对待每一位干部
领导在问责时能够分清主客观原因
15. 请根据您在实际工作中的感受，对以下同事支持方面的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
同事之间能够相互配合完成工作
遇到困难时同事愿意提供帮助
同事之间可以倾诉工作中的压力
跨部门协作顺畅，不推诿扯皮
团队氛围让我有归属感
16. 请根据您在实际工作中的感受，对以下家庭支持方面的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
家人理解并支持我的工作
工作与家庭之间的冲突较少
家人愿意分担家庭事务
我能够平衡工作与家庭生活
家庭是我缓解工作压力的重要来源
17. 请根据您在实际工作中的感受，对以下社会评价与群众理解方面的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
群众能够理解乡镇干部的工作难处
社会舆论对基层干部的评价较为客观
我的工作能够得到群众的认可
媒体报道基层干部时较为公正
社会对乡镇干部的职业尊重程度较高
第四部分：工作要求与资源感知。指导语：请根据您的工作实际，选择最符合的选项。（1=完全不符合　2=比较不符合　3=一般　4=比较符合　5=完全符合）
18. 请根据您的工作实际，对以下工作要求与资源方面的描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我的工作任务量长期超出合理范围
我经常需要同时处理多项紧急任务
我的工作责任大但权力有限
我经常面临多头考核和重复填表
我随时可能被追责问责
我所在岗位人手不足问题突出
我缺乏完成工作所需的资源和权限
我的工作付出与回报不成比例
第五部分：开放性问题
19. 您认为当前乡镇干部面临的最大困难是什么？
20. 您最希望组织在哪些方面给予支持？
21. 您对缓解乡镇干部职业倦怠有什么建议？
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