管理学应知应会理论 共性知识考试

本次考试为员工任职资格共性知识考试，请独立完成作答，考试时间90分钟，满分100分。
第一部分 单项选择题（每题2分，共60分）
1. 下列属于管理的本质特征的是
2. 管理的对象不包括
3. 下列属于战术计划的特点的是
4. 组织结构中，事业部制的核心是
5. 领导职能的核心是
6. 下列不属于激励因素的是
7. 决策的核心是
8. 下列属于非程序化决策的是
9.

管理层次与管理幅度的关系是（） 

10. 分权的主要优点是
11. 正式沟通的特点不包括
12. 计划工作的首要任务是
13. 决策过程中，最关键的环节是
14. 目标管理的核心是
15. 我国《劳动法》规定，劳动者年满多少周岁，有劳动能力，即可成为劳动法意义上的劳动者
16. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者怎么支付劳动报酬
17. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的多少比例的工资报酬
18. 最低工资标准的制定主体是
19. 工伤职工停工留薪期一般不超过
20. 女职工生育享受不少于多少天的产假
21. 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入
22. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循什么原则
23. 劳动合同期限不满3个月的，能不能约定试用期
24. 竞业限制期限，不得超过
25. 下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的是
26. 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是
27. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
28. 用工单位劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的
29. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权
30. 劳动争议仲裁裁决书自什么时候起发生法律效力
第二部分 填空题（每题10/6≈1.33分，共40分）
31. 管理的二重性是指自然属性和______属性。
32. 西蒙认为，管理的核心是______。
33. 企业绩效管理的核心是______。
34. 事业部制组织结构的核心是集中决策、______。
35. 领导职能的核心是______。
36. 控制工作的关键是______。
37. 管理层次与管理幅度成______关系。
38. 计划工作的首要任务是确定______。
39. 目标管理的核心是以______为导向。
40. 管理的社会属性重点是协调______。
41. 领导方格理论中，只重视任务完成、忽视员工关怀的领导类型是______型。
42. 管理者直接有效指挥和监督下属的数量，称为______。
43. 用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资______% 的工资报酬。
44. 劳动者在法定休假日、婚丧假期间，用人单位应当依法支付______。
45. 工伤职工停工留薪期一般不超过______个月。
46. 女职工生育享受不少于______天的产假。
47. 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入______。
48. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执______份。
49. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的______%。
50. 劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付______。
51. 违约金数额不得超过用人单位提供的______。
52. 对负有保密义务的劳动者，解除合同后竞业限制期内单位按月支付______。
53. 竞业限制的期限不得超过______年。
54. 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同______。
55. 职工累计工作满20年以上，年休假为______天。
56. 用人单位应当在解除或终止劳动合同后______日内办理档案和社保转移手续。
57. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上固定期限劳动合同。
58. 非全日制用工小时计酬标准不得低于当地的______。
59. 劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。
60. 用人单位不出具解除劳动合同证明给劳动者造成损害的，应当承担______责任。
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