员工离职原因调查问卷
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1. 您所在的岗位类别
员工
班组长
技术/品质/工程
文员/专员/助理
管理层
其他
2. 您在本公司的司龄
3个月以内
3~6个月
6个月~1年
1~3年
3年以上
3. 您所在的部门
品保课
工程课
采购/物控部
仓库部
管理课
生管课
业务课
财务课
工艺设备课
制造课A组
制造课B组
制造课C组
制造课D组
制造课E组
制造课G组
制造课I组
制造课J组
制造课H组
制造课调机组
制造课押出组
4. 促使您决定离职的主要原因有哪些
工资收入不满意
加班太多、休息时间少
晋升发展空间有限
直属上级管理方式问题
工作内容单调、学不到东西
工作强度大、压力大
车间环境（粉尘/噪音/温度/气味）差
福利待遇（社保、食宿、补贴）不满意
制度太严、流程繁琐
与同事关系不融洽
不看好公司前景/经营不稳定
家庭原因（照顾家人、返乡、结婚生子）
身体/健康原因
已找到更好的工作
其他（请填写）
5. 请将您选择的离职原因按影响程度排序（第1位为最主要原因）
工资收入不满意
加班太多、休息时间少
晋升发展空间有限
直属上级管理方式问题
工作内容单调、学不到东西
工作强度大、压力大
车间环境（粉尘/噪音/温度/气味）差
福利待遇（社保、食宿、补贴）不满意
制度太严、流程繁琐
与同事关系不融洽
不看好公司前景/经营不稳定
家庭原因（照顾家人、返乡、结婚生子）
身体/健康原因
已找到更好的工作
其他（请填写）
6. 您对目前薪酬水平的总体评价
很不满意
不满意
一般
满意
7. 薪酬方面哪些因素对您影响最大
工资基数低
加班费计算不合理
社保公积金缴交
调薪机制不透明
年终奖/奖金少
工资发放问题
8. 如果工资达到您期望的水平，您会考虑留下吗
会
看情况
不会
9. 请评价以下说法，1分代表很不同意，5分代表很同意
是
否
上级能公平对待每位员工
上级愿意听取我的意见
上级批评指正的方式我能接受
上级安排任务时沟通清楚
遇到困难时上级会给予帮助
10. 您对目前工作内容的评价
很枯燥
较单调
一般
有挑战
很有挑战
11. 您对工作强度的感受
太累、受不了
偏大
合适
偏轻松
12. 工作方面哪些让您不满意
重复单调
学不到技能
岗位与能力不符
设备工具老旧
产量目标过高
频繁调岗
13. 您清楚公司的晋升/调岗通道吗
完全不清楚
不太清楚
基本清楚
很清楚
14. 您认为在公司的发展空间
没有
很小
一般
较大
15. 您最希望公司提供哪些培训
操作技能
管理能力
安全与规范
学历提升
其他
16. 您对饭堂/伙食条件的评价
很不满意
不满意
一般
满意
17. 您对宿舍条件的评价
很不满意
不满意
一般
满意
18. 您与同事相处是否融洽
非常融洽
融洽
一般
不融洽
19. 您觉得公司的管理制度
太严苛
合理
偏宽松
20. 请假、加班申请、报销等流程方便吗
很不方便
不方便
一般
方便
21. 您的离职是否与以下个人原因有关
照顾家人/家庭
返乡发展
结婚生育
身体/健康
通勤太远
个人学业规划
与个人原因无关
其他
22. 如果公司做出以下改善，哪些会让您更愿意留下
提高薪资
减少加班、保证休息
改善食宿
改进上级管理方式
增加晋升和培训机会
调岗换岗
请假更灵活
23. 您对公司还有什么其他建议或想说的话
24. 如果以后条件合适，您是否愿意重新加入本公司
愿意
看情况
不愿意
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