世悦金属企业文化理念知识考试试卷
本次考试时间为60分钟,满分100分,适用于世悦金属全体员工,请您认真作答,提交后可自动判分。
1. 基本信息:考试
部门:人力部
姓名:郑学虎
一、单项选择题(每题3分,共30分,只有1个正确答案)
2. 世悦金属的企业愿景是以下哪一项?
成为高端铸铁件领域让人信得过的标杆企业
成为全球最大的铸铁件生产企业
成为国内铸造行业利润率最高的企业
成为全品类铸件生产企业
3. 世悦金属的企业使命是以下哪一项?
智造好铸件,成就好客户;共创好团队,成就好员工
追求利润最大化,实现股东价值
打造行业知名品牌,扩大市场份额
提升生产效率,降低运营成本
4. 世悦金属的成本观核心要求是以下哪一项?
省一分钱比赚一分钱容易,杜绝一切不必要的浪费
为了提升质量可以不计成本
成本是财务部门的事,与生产环节无关
只要能提高效率,成本增加无所谓
5. 世悦金属的质量观是以下哪一项?
产品即人品,做就做精品
效率优先,兼顾质量
速度第一,质量第二
差不多就行,客户不投诉就可以
6. 世悦金属的行动观是以下哪一项?
先等一等,看别人怎么做
慢慢腾腾,边干边看
接到就干,干就干成
多做多错,少做少错
7. 世悦金属的企业精神是以下哪一项?
专注、拼搏、务实、高效
团结、友爱、精进、创新
诚信、敬业、精进、创新
专注、拼搏、精进、创新
8. 世悦金属的企业宗旨是以下哪一项?
客户利益高于一切,员工利益服从客户利益
在成就客户的征程中,成就每一位世悦人
追求企业利益最大化,实现股东价值
提升行业地位,扩大社会影响力
9. 世悦金属客户观的核心理念是以下哪一项?
客户的事就是自己的事
客户的需求能满足就满足,不能满足就拒绝
客户是上帝,所有要求都要无条件满足
按照公司规定来,客户需求不用太在意
10. 世悦金属人才观的核心标准是以下哪一项?
德才兼备,以德为先
能力第一,品德不重要
学历第一,能力不重要
资历第一,业绩不重要
11. 世悦金属愿景实现的五步路径是以下哪一项?
定标—对标—立标—超标—领标
对标—定标—立标—超标—领标
定标—立标—对标—领标—超标
对标—立标—定标—超标—领标
二、填空题(共20分,每个空按标注分值计分)
12. 世悦金属核心价值观包含:真诚、务实、___、___、讲规则。
13. 世悦金属学习观的核心理念是:终身学习,________。
14. 世悦金属的企业使命是:智造好铸件,___;___,成就好员工。
15. 世悦金属让客户“信得过”三重承诺,分别是:___信得过,___信得过,___信得过。
16. 世悦金属技术观的核心是:技术立身,________。
17. 世悦金属人才观的核心标准是:________,以德为先。
三、多项选择题(每题5分,共50分,多选、少选、错选均不得分)
18. 世悦金属的核心价值观包含以下哪些内容?
真诚
务实
担当
利他
讲规则
19. 世悦金属愿景中“标杆四维”包含以下哪些维度?
品质
技术
服务
管理
20. 世悦金属企业精神包含以下哪些内容?
专注
拼搏
精进
创新
21. 以下哪些行为符合世悦金属“务实”的核心价值观要求?
按标准做,一次性做对;有问题马上说、马上改
用产品说话、用数据说话,以结果交卷,不搞花架子
工艺参数逐项确认,不合格品不往下传
为了赶工降低质量标准,放过问题、传递风险
22. 世悦金属的经营管理理念“八观”包含以下哪些内容?
客户观、质量观
行动观、人才观
技术观、学习观
成本观、管理观
23. 以下哪些行为符合世悦金属“担当”的核心价值观要求?
该自己管的工作主动承担责任、主动兜底
出了问题主动认领,先解决问题再划分责任
面对困难不退缩,敢于拍板、敢于负责
遇到困难绕道走、矛盾往上交,不敢拍板
24. 以下哪些行为符合世悦金属“利他”的核心价值观要求?
主动帮同事解决问题,不把“不归我管”挂嘴边
把客户的事当自己的事,主动帮客户省心、省力、省时间
团队利益大于个人利益
只顾个人得失,把个人利益凌驾于团队利益之上
25. 以下哪些行为符合世悦金属“讲规则”的核心价值观要求?
按工艺标准、操作规程执行,不图省事走捷径
按流程办事,按制度管人,制度面前人人平等
发现违规及时纠正,不搞下不为例,倡导奖罚分明
对违规行为视而不见,搞“下不为例”,奖罚不执行
26. 世悦金属学习观的核心要求包含以下哪些内容?
日学、周学、月学,持续提升学习力
鼓励参加行业展会、技术论坛,引入新理念新方法
建立系统性培训体系,针对性提升团队能力
只关注岗位技能学习,不需要了解行业趋势
27. 维护和传承企业文化,需要以下哪些群体共同参与?
企业高层管理者
中层管理者
基层普通员工
新入职员工
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