国网岳西县供电公司青年员工职业发展意愿专项调查问卷

为更好地了解公司青年员工的职业发展需求，倾听大家的心声，进一步优化岗位配置和青年人才培养工作，公司特开展本次问卷调查。本问卷所有信息仅用于公司内部管理改进，请您根据实际情况和真实想法填写。感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1. 您的姓名

2. 您的性别

男女

3. 您所在的部门

4. 您的入职年限

1-3年4-6年7-10年10年以上

5. 您当前所在岗位类别

生产运维类（输电、变电、配电、检修等）营销服务类（营业厅、客户服务、计量、市场拓展等）综合管理类（行政、党建、人力、财务、宣传等）调度管控类（调度、监控、运控等）工程建设类（基建、项目管理等）其他岗位

6. 您的最高学历

专科本科硕士及以上

二、岗位调整需求调研

7. 结合自身职业规划、岗位适配度，您目前是否有岗位调整意愿

有没有

8. 若您有岗位调整意愿，主要原因是

当前岗位与个人专业、技能特长不匹配当前岗位发展空间有限，成长提升缓慢工作内容单一，缺乏挑战性和历练机会个人职业规划调整，希望转型发展工作压力、作息、通勤等客观因素跨领域学习提升，丰富工作阅历其他原因

9. 您期望的岗位调整形式是

公司内部跨部门、跨班组岗位调动本部门内部岗位轮换、岗位调整专项岗位挂职锻炼其他形式

三、意向调整单位及岗位调研

10. 若有岗位调整需求，您优先意向的工作单位/部门是（可填写1-2个）

11. 您意向的具体岗位及岗位方向是（结合自身特长、职业规划填写）

12. 您选择意向岗位的核心考量是

岗位发展前景好，晋升通道清晰贴合个人专业特长和能力优势工作内容贴合个人职业兴趣岗位历练机会多，能快速提升能力工作氛围融洽、团队协作好工作负荷、作息相对合理其他

四、本单位工作意见与建议

13. 您认为当前所在单位/部门的工作氛围、团队协作情况如何

氛围浓厚、协作高效、凝聚力强整体良好，偶有协作衔接问题一般，沟通协作效率有待提升氛围一般，协作壁垒较为明显

14. 您认为当前岗位工作安排、工作量分配是否合理

非常合理，权责清晰、工作量适中基本合理，个别时段工作量集中不太合理，分工不均衡、权责不清晰不合理，长期超负荷或工作闲置

15. 工作中，您遇到的主要困难和问题是

工作流程繁琐，审批、衔接效率低岗位职责不清晰，工作边界模糊新旧业务衔接复杂，工作推进难度大硬件设备、工作资源保障不足跨部门沟通协调成本高缺乏工作指导，独立推进工作困难无明显困难其他

五、青年员工培养工作意见与建议

16. 您认为公司当前青年员工培养体系的整体效果如何

非常好，贴合青年成长需求，助力提升显著较好，基本满足青年成长需求一般，针对性、实效性有待提升较差，难以适配青年员工成长发展

17. 您认为公司青年员工培养工作最需要优化的环节是

常态化专业技能培训师徒结对、一对一帮扶指导轮岗锻炼、基层历练机会职业规划指导、成长路径指引创新能力、综合素养培养评优评先、成长激励机制青年人才选拔、晋升通道建设无明显问题

18. 您更倾向的青年员工培养方式是

岗位实操教学、现场历练资深员工、导师一对一指导专项业务培训、专题授课跨部门轮岗交流学习项目攻坚、重点任务实战锻炼线上课程、碎片化自主学习青年座谈、经验分享交流其他

19. 您认为公司在青年员工职业发展、成长赋能方面，最需要补充的支持是

清晰透明的职业晋升通道个性化的职业规划辅导更多重点项目、核心岗位历练机会针对性的技能提升、职称考证支持青年创新、评优、晋升激励政策常态化的思想沟通、成长谈心机制工作减负、成长保障配套其他

20. 对于公司青年员工队伍建设、人才培养、成长赋能工作，您有哪些具体的意见、建议和期待？

问卷到此结束，再次感谢您的认真填写！

您的每一条意见和建议都是公司改进工作的重要参考。公司将认真研究汇总调查结果，切实为青年员工成长成才搭建更好的平台。

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