工程项目管理人员工作压力与职业倦怠调查问卷[V2]

尊敬的工程师：

      您好！非常感谢您能在百忙之中抽出时间参与本次调研。

      本调研问卷旨在邀请您根据在工程项目一线工作中的实际感受，就个人的职业压力等情况进行反馈，为评估工程项目工作者的压力水平，分析识别影响因素和作用路径，制定科学、有效的从业人群职业压力干预措施奠定基础。所有题项无对错之分，请根据您在工作中的真实感受作答。

      本次调研为不记名调研，我们向您保证此次问卷调研涉及的相关资料只用于学术研究，绝对不会透露您的个人信息，也不会向贵单位进行反馈，请您填写过程中不要有任何疑虑。您对工作压力感受的真实反馈将会对中国工程项目一线工作者的职业健康的研究和管理发展做出重要贡献，特此对于您对课题研究的支持深表谢忱！我们也十分愿意与您分享问卷的分析结果和结论。

      特此感谢您对于本研究课题的支持与帮助！

      本问卷内容主要包括六个部分，完成问卷时长约为10-20分钟：

      第一部分：个人基本信息

      第二部分：工作状态

      第三部分：对组织的感知与评价

      第四部分：情绪体验

      第五部分：职业前景

      第六部分：工作体验


一、个人基本信息
请您填写以下基本信息：
1. 您的性别
2. 您的年龄：
3. 您的学历：
4. 您在项目中的主要岗位职能：
5. 您在项目中的岗位角色：
6. 您是否同时兼任多个岗位：
7. 您在建筑业的工作年限：
8. 您的每周工作时长：
9. 您工作的项目所在地与家庭所在地的关系：
10. 您的平均月收入为：
11. 您与当前所在公司的合作形式为：
12. 您目前的工作状态下，平均每月的实际休假总天数为？
二、工作状态
以下是关于您日常工作中可能经历的一些情况的描述，请根据实际情况选择最符合您感受的选项：
13. 我工作中经常要面对一些要求彼此冲突的情形
14. 我会从两个及以上的人那里接收到互相矛盾的工作要求
15. 我在工作中不得不去面临一些不同的情形，并以不同的方式来做这些事情
16. 我的工作有明确的、计划好的目标与目的
17. 我确切地了解公司对我的期望是什么
18. 我清楚地知道我的职责是什么
19. 我非常明确我承担多大的责任
20. 我的工作职责有明确的界定
21. 很需要减轻我的部分工作
22. 在工作中，我感觉负担过多
23. 我承担了太多的职责
24. 我的工作负担太重
25. 我所承担的工作量太大，以致于我不能保证工作的质量
26. 为了完成我的工作，我必须从其他同事那里获取关键信息和专业建议
27. 我的工作成果很大程度取决于其他同事是否按时完成了他（她）的份内工作
28. 我负责的工作任务基本可以独立完成，很少需要其他同事配合
29. 为了保证任务顺利完成，我必须与其他同事保持密切的配合与协作
30. 我经常承受着按时完成工作任务的巨大压力
31. 我通常没有足够的时间来完成工作中的各项任务
32. 分配给我完成工作任务的时间很紧迫
33. 我的工作任务的持续时间通常很短
34. 下班了，我也会经常因为工作的事情放松不下来
35. 工作的紧张、焦虑，影响了我的生活
36. 为了工作，我对家庭的事务总是难以尽心
37. 我在家里老是会想着工作上的事情
38. 由于家里的事务，我在工作中经常觉得很累
39. 由于家庭的压力，我在工作中经常想着家里的事
40. 因为家庭的事，我在工作上有所懈怠
41. 来自家庭的压力影响了我的工作
42. 我的工作允许我自主做出很多决策
43. 我对工作中发生的事情有很大的发言权
44. 我能够自主决定工作的先后顺序
45. 我能够自主决定在何时执行某项任务
46. 我能够自主决定自己的工作节奏
47. 我在工作中几乎没有决定如何进行自己工作的自由
三、对组织的感知与评价
以下是关于您对所在企业或项目组织及其管理方式的一些感受的描述，请选择最符合您真实感受的选项：
48. 我的工作安排很公平
49. 我得到的薪资报酬很公平
50. 我认为我的工作量很公平
51. 总的来说，我得到的奖励很公平
52. 我感到我承担的工作责任很公平
53. 领导的工作决策是基于一种无偏见的方式制定出来的
54. 领导制定工作决策时会听取员工的意见和看法
55. 为制定一个正式的工作决策，领导会收集准确又全面的信息
56. 所有的工作决策对所有的有关员工一视同仁
57. 当要制定一个与我的工作有关的决策时，领导会表现出对我的友好和关心
58. 当要制定一个与我的工作有关的决策时，领导会表现出对我的尊重
59. 当要制定一个与我的工作有关的决策时，领导对我的个人需要会表现得很敏感
60. 当要制定一个与我的工作有关的决策时，领导会以一种真诚的方式对待我
61. 当要制定一个与我的工作有关的决策时，领导会表现出对我作为一名员工拥有的权利的关注
62. 当要制定一个与我的工作有关的决策时，领导会与我一起讨论这项决策涉及到的一些事情
63. 领导为制定一个与我的工作有关的决策提供了恰当的理由
64. 领导为制定一个与我的工作有关的决策提供了我能理解的解释
65. 我所在的公司能注意到我在工作中的突出表现
66. 当我在工作中遇到问题时，我的公司会提供帮助
67. 我的公司不会一有机会就利用我
68. 我的公司会同意我改变工作条件的合理要求
69. 我的公司会帮助我发掘更大的工作潜力
70. 我的公司认可我的工作理念和目标
71. 本题请选择一般
72. 我的公司会在工作中重视我的意见
73. 我的公司为我提供了良好的晋升渠道
74. 我的公司给我分配了最适合我的工作岗位
75. 我的公司会尽可能地激发我对工作的兴趣
76. 我的公司会为我的工作表现感到满意
77. 我的公司认为解雇我会是很大的损失
78. 我的公司认为留住我作用不小
79. 如果我辞职，我的公司会在合适的时候重新聘用我，而不是重新招人
80. 我的公司不会轻易地解雇我去招聘更便宜的员工
81. 当我提出辞职时，我的公司会挽留我
82. 如果我的岗位被取消了，我的公司会为我安排新的工作岗位，而非解雇我
83. 我的公司会理解我偶尔因个人原因缺勤
84. 我的公司会奖励我在我的本职工作以外的劳动付出
85. 我的公司关心我的生活状况
86. 我的公司会考虑薪酬是否与我的努力程度匹配
87. 在特殊情况下，我的公司会为我提供特别的帮助
88. 我的公司在做决策时，会考虑对我个人利益的影响
89. 当利润高时，我的公司会考虑为我加薪
90. 我喜欢现在这家公司的文化和氛围
91. 我会很自豪地跟别人说我在这家公司工作
92. 我愿意帮助公司实现项目成功
93. 我希望我的努力能让我所在的公司发展得更好
94. 我认为我目前工作的公司是最好的
四、情绪体验
在工程项目管理工作中，您需要与同事或业主、监理、分包商等利益相关方进行沟通。以下是关于工作中人际互动的情绪管理和感知描述，请您选择最符合您真实感受的选项：
95. 工作中，我经常要面对一些让我情绪起伏很大的情况
96. 干这份工作，我需要在情感上投入很多精力
97. 我会克制自己的真实感受
98. 我会假装自己没有的情绪
99. 我会隐藏对工作的真实态度
100. 我努力调整自己，真诚展现工作需要的情绪
101. 我尝试让自己体会到必须展现的情绪
102. 我会主动感受应展现的情绪，而不是表面应付
五、职业前景
以下是关于您对这份工作的发展前景与价值感的一些描述，请选择最符合您的真实想法的选项：
103. 我可能会被要求调往其他同级别的项目岗位上
104. 我未来的薪酬可能会被削减
105. 我可能会被要求阶段性的待岗
106. 我可能会失去这份工作
107. 我觉得自己天生就适合从事当前的工作
108. 从事当前工作让我感觉到人生很有意义
109. 与其他工作相比，我更适合当前这份工作
110. 本月有（    ）天
111. 我的人生价值在很大程度上取决于我所从事的工作
112. 我的工作对他人有帮助
113. 我的工作能够满足社会需求并为之做出贡献
114. 我所在的公司存在对我有吸引力的职业发展机会
115. 我所在的公司存在我感兴趣的工作岗位
116. 我所在的公司提供了许多与我职业目标相匹配的工作机会
六、工作体验
以下是关于您在工作中的各种身心体验的一些描述，请根据您的发生这些体验的真实频率，选择最符合的选项：
117. 工作让我感觉心力憔悴
118. 下班的时候我感觉筋疲力尽
119. 早晨起来当我想到自己不得不去面对一天的工作时，我感到非常累
120. 现在这样工作一整天对我来说实在是个很大的压力
121. 我觉得自己很虚弱，很容易生病
122. 虽然工作让我很疲惫，但是我依然很难入睡
123. 我对工作不像以前那样上心了
124. 在工作中我只想自己做完分内的事情，其他人或事情对我来说是一种烦扰
125. 我经常怀疑我的工作是不是真的做出了什么贡献
126. 工作中，我会因有效地完成任务而感到身心舒畅
127. 我能够有效地处理工作中遇到的问题
128. 我觉得我为公司的事业做出了有用的贡献
129. 在我看来，我擅长于自己的这份工作
130. 当解决了工作上的一些难题后，我感到非常的兴奋
131. 在工作中，我完成了很多对社会有价值的事
                                                                         😊问卷到此结束，再次感谢您的耐心作答！祝您生活愉快！
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