汉口车站青年职工思想政治工作数智化转型专项调查问卷
1. 您的入路时长
请选择
2. 您的性别
男
女
3. 您的岗位类型
行车岗位
客运岗位
售票岗位
其他专业技术、管理岗位
4. 您的政治面貌
中共党员（含预备党员）
共青团员
群众
民主党派
5. 您日常参与思想政治学习的渠道有哪些
车站线下集中学习
单位内部线上平台学习
学习强国
共青团中央等官方新媒体平台
自学
其他
6.
您参与车站思政学习、主题教育活动的主动程度
主动积极，愿意参与并主动学习
被动参与，按要求完成即可
敷衍应付，参与积极性较低
不愿参与，抵触相关活动
7. 您对当前车站思想政治工作各方面的满意程度是
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
学习内容的针对性
学习形式的丰富性
学习活动的吸引力
学习安排的合理性
学习成果的实用性
8.
您认为当前铁路青年思政工作最突出的短板（可多选）
内容脱离青年岗位实际、生活诉求，空洞说教
工作形式固化单一，缺乏创新，吸引力不足
针对新入路职工的专属思政培育体系缺失
重形式、轻实效，缺乏常态化跟踪引导
互动性、参与性差，青年话语权不足
激励、落地保障机制不完善
无明显短板
9. 您是否愿意尝试通过数智化形式开展思想政治学习
非常愿意，会主动参与
愿意尝试
无所谓
不太愿意
完全不愿意
10.
针对
新入路职工
专属思政培育工作，您认为最需要优化的方向（可多选）
入职初期思想适配、岗位认知引导
师徒结对思政引领、传帮带培育
新人心理适应、压力疏导服务
新人专属主题教育、成长交流活动
新人职业规划、成长路径指导
无需专项优化，现有模式即可
11. 您希望数智化思政平台具备哪些功能
个性化学习内容推荐
AI互动答疑解惑
线上思政知识答题竞赛
青年成长需求答疑
先进事迹可视化展示
学习进度自动记录
线上交流互动社区
其他
12. 如果开展数智化思政建设，您认为以下几个方向的重要性权重应该如何分配
内容贴合青年需求
形式新颖有趣
操作便捷易用
互动性强
个性化适配
13. 请您对以下关于思政数智化转型的说法表明认同程度
非常不认同
比较不认同
一般认同
比较认同
非常认同
数智化转型能提升思政学习的吸引力
AI互动能让思政学习更贴合个人需求
数智化思政更方便利用碎片化时间学习
数智化转型能提升思政工作的针对性
人工智能可以很好替代传统线下思政学习
14. 您每周大概会花多少时间参与思想政治学习
不足1小时
1-3小时
3-5小时
5-8小时
8小时以上
15. 您感兴趣的思想政治学习内容有哪些
党的创新理论
铁路行业先进人物事迹
铁路发展政策规划
青年职业成长知识
心理健康知识
红色文化教育
党纪党规教育
其他
16. 请滑动标注您对推进车站思政工作数智化转型的支持程度
完全不支持(
0
)
非常支持(
100
)
17.
您认为引入
人工智能+思政工作
新模式，最核心的优势是（可多选）
形式新颖，提升思政工作吸引力、趣味性
实现碎片化学习，适配铁路倒班工作节奏
精准匹配青年需求，实现个性化思政推送
高效便捷，打破时间、空间限制
精准摸排青年思想动态，及时疏导问题
便于数据统计分析，提升工作实效性
18. 您有多大可能向其他青年职工推荐目前车站的思想政治学习活动？
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
19.
您认为当前铁路推进思政数智化转型的主要难点（可多选）
数智化思政平台、工具建设不完善
青年职工对新模式认知不足、接受度参差不齐
内容质量不高，数智化内容脱离铁路岗位实际
缺乏专业运维、运营团队，更新不及时
线上模式缺乏互动性、氛围感，难以替代线下温度
无明显难点，具备良好转型基础
20. 请按照您的偏好程度，倾向于哪些思政学习形式
线下集中授课讨论
线上AI互动学习
实地红色研学
线上直播授课
青年主题沙龙
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