新生代员工离职意向影响因素调查问卷

您好!非常感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。本次问卷为学术研究使用,旨在探究新生代员工离职意向的各类影响因素,帮助企业更好留住新生代人才。问卷采用匿名形式,所有收集到的数据仅用于课题统计分析,不会泄露您的个人信息,答案无对错之分,请依据您的真实情况如实作答,完成问卷大约需要5‑7分钟。感谢您的支持! 填答说明: 1. 若无特殊标注,均为单选题;标注“可多选”的题目可以选择多个选项。 2. 第二部分量表题目采用5级评分:1=非常不同意,2=比较不同意,3=一般,4=比较同意,5=非常同意。 3. 请独立完成问卷,尽量不要漏答题目。
第一部分 个人与工作基本信息
1. 您的性别
2. 您的年龄段
3. 您的最高学历
4. 您所在企业所属行业
5. 您的岗位类型
6. 您在当前企业的工作年限
7. 您目前每月税前收入区间
8. 您是否有过离职想法
第二部分 请根据自身实际感受选择对应分值,1=非常不同意,2=比较不同意,3=一般,4=比较同意,5=非常同意
(一)薪酬福利因素
9. 当前薪资水平和我的工作付出相匹配
10. 公司福利(社保、补贴、假期等)能够满足我的期待
11. 公司有清晰公平的加薪、奖金激励制度
(二)职业发展因素
12. 在本公司我拥有清晰的晋升发展通道
13. 公司会提供足够培训学习机会提升我的能力
14. 当前岗位能够实现我的个人职业成长目标
(三)工作环境与工作压力
15. 我的工作量合理,不会长期超负荷加班
16. 公司内部工作氛围融洽,同事之间沟通顺畅
17. 企业管理制度人性化,不会过度约束员工
(四)领导管理风格
18. 直属领导能够尊重我的想法与个人诉求
19. 领导能够公平客观评价我的工作业绩
20. 遇到困难时,领导可以给予工作上的支持指导
(五)组织归属感与离职意向
21. 我对这家企业拥有较强的归属感
22. 我很少考虑离开现在这家公司
23. 未来一年之内,我有可能选择跳槽离职
第三部分 离职相关问题
24. 如果产生离职想法,最主要诱因是?(可多选)
25. 您认为企业留住新生代员工最有效的手段是?(可多选)
第四部分 开放问答
26. 您觉得企业在管理新生代员工方面存在哪些不足?
27. 对于降低新生代员工离职率,您有什么建议?
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