青年员工职业发展与岗位意向调查问卷

为加快建设理财经理、小企业（普惠）客户经理、公司客户经理三支专业队伍，现面向入职满 1 年、年龄 40 岁以下的青年员工开展本次调查，了解大家的职业发展规划与岗位意向，作为后续人才选拔、导师带教与培训资源配置的依据。本问卷无对错之分，预计填写 6–8 分钟。所有答案仅用于内部人才画像与培养分析，不与个人绩效考核挂钩；涉及身份信息的部分严格保密，请按真实想法填写，不必揣摩组织意图。
第一部分　基本情况（用于画像与范围核验）
1. 您的出生年份：
2. 您在本行的连续工作年限：
3.

您目前所在的岗位条线：

4. 您的最高学历：
5.

您的所学专业大类

6. 您目前已取得或正在备考的专业资格证书（可多选）：
7. 您近一年度的绩效考核/考评结果大致处于：
第二部分　能力与现状自评
8. 请对照以下各项，评价您目前的实际水平。
  • 很弱（1分）
  • 较弱（2分）
  • 一般（3分）
  • 较强（4分）
  • 很强（5分）
客户营销与主动拓展
沟通表达与客户关系维护
产品与资产配置专业知识
财务分析与风险识别
外勤走访与抗压吃苦能力
学习能力与考证备考
团队协作与带教管理
9. 您目前的身份是：
第三部分　岗位意向与职业规划（按之前选择的身份分流作答，仅需回答对应组别的题目）
A 组 · 普通员工适用
10. 结合兴趣与职业规划，您最希望未来从事哪类岗位？
11. 若不限定唯一方向，请对以下三个方向按您的意向从高到低排序，第 1 意向在前，第 3 意向在后：
12. 您在选择（或回避）某一方向时，最看重哪些因素？（最多选 3 项）
13. 请分别对三个方向打分。每个方向从三个维度各选一项：了解程度（1=很不了解，5=非常了解）、从事兴趣（1=很不感兴趣，5=非常感兴趣）、自评估任信心（1=很没信心，5=很有信心）。
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
理财经理-了解程度
理财经理-从事兴趣
理财经理-自评估任信心
小企业/普惠客户经理-了解程度
小企业/普惠客户经理-从事兴趣
小企业/普惠客户经理-自评估任信心
公司客户经理-了解程度
公司客户经理-从事兴趣
公司客户经理-自评估任信心
14. 您未来 3–5 年的个人职业规划更接近：
15. 如果分行提供系统培养（导师带教 + 集中培训 + 轮岗 + 实战项目），您愿意投入的程度：
16. 您最希望获得哪些培养支持？（可多选）
B 组 · 已走上管理岗位员工适用
17.

您目前的管理职务层级更接近：

18.

您当前分管或带领的团队主要业务方向

一、向上发展的欲望
19. 未来 3–5 年，您是否有明确向上晋升的打算？
20. 如果希望晋升，您的主要驱动力是？（最多选 3 项）
21. 为达到上一级岗位要求，您愿意付出的额外投入包括？（可多选）
二、向上发展的能力与潜力
22. 对照上一级管理岗位的要求，您自评当前的管理能力。1 = 很弱，2 = 较弱，3 = 一般，4 = 较强，5 = 很强。
  • 很弱（1分）
  • 较弱（2分）
  • 一般（3分）
  • 较强（4分）
  • 很强（5分）
团队管理与带队伍
业绩目标拆解与达成
跨部门协调与资源整合
客户经营与市场拓展
风险把控与合规管理
下属培养与梯队建设
23. 过去 2–3 年，您有以下哪些经历或业绩佐证？（可多选）
24. 您是否愿意担任这三支队伍年轻员工的导师/带教老师？
第四部分　开放意见
25. 普通员工请回答：您最想发展的方向上，自己的核心优势和最需提升的短板是什么？管理岗请回答：对照您想争取的上一级岗位，您认为自己目前最大的短板或最需要组织支持的地方是什么？
26. 关于三支队伍建设和青年员工培养，您还有哪些建议或顾虑？（例如晋升通道、考核安排、资源支持、导师安排等）
第五部分　联系信息（用于人才培养对接，所有信息严格保密）
27. 您所在的分支机构/部门名称：
请选择
28. 您是否愿意被纳入相应人才库，后续参与定向培养或导师工作？
29. 您的姓名（仅用于培养对接与跟踪，严格保密）：
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