株洲电信青年员工思想政治工作调查问卷
亲爱的青年员工朋友:您好！为探索贴合电信行业特点、适配青年员工认知习惯的思政工作实践路径，人力资源部特开展本次针对青年员工的匿名调查。问卷约需10分钟，请您根据真实感受作答。感谢支持！
1.【单选题】您的性别
A. 男
B. 女
2.【单选题】您的年龄
A. 25岁及以下
B. 26-30岁
C. 31-35岁
D. 36-40岁
3.【单选题】您的最高学历
A.. 本科
B. 硕士及以上
4.【单选题】您的政治面貌
A. 中共党员（含预备）
B. 共青团员
C. 群众
D. 其他
5.【单选题】您的入职年限
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E. 10年以上
6.【单选题】您所在岗位类别
A. 无线网优
B. 前端公众
C. 政企线条
D. 网络运行维护
E. 综合管理
F. 产数交付
G. 其他
7.【单选题】您所在单位/部门
A. 市本部
B. 攸县分公司
C. 醴陵分公司
D. 茶陵分公司
E. 炎陵分公司
F. 渌口区分公司
一、思想铸魂
8.【量表题】公司开展的政治理论学习能帮助我加深对党的路线方针政策的理解。
1=非常不同意
2=比较不同意
3=一般
4=比较同意
5=非常同意
9.我认同"红色电信"精神和企业核心价值观，愿意融入日常工作。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
很不满意
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10.【量表题】现有思政教育内容贴近电信行业实际，与我的工作密切相关。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
很不满意
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11.【量表题】政治理论学习形式生动鲜活，能吸引青年员工主动参与。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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12.【量表题】身边党员同志在岗位上能发挥先锋模范作用，对我有正面影响。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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13.【量表题】公司的思政教育帮助我树立了正确的职业观和奋斗观。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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14.您认为当前政治理论学习最需要改进的方面（）
A. 内容过于理论化，缺少与实际工作结合
B. 学习形式单一，以读文件看视频为主，缺乏互动
C. 学习时间与工作任务冲突，工学矛盾突出
D. 缺乏青年视角，语言风格不够鲜活
E. 学习效果难以检验，存在"走过场"现象
F. 线上学习平台体验不佳，资源更新不及时
G. 其他
二、阵地创新
15.【量表题】公司线上学习平台（网上大学、学习强国等）内容丰富、使用便捷。
1=非常不同意
2=比较不同意
3=一般
4=比较同意
5=非常同意
16.【量表题】公司利用新媒体（公众号、短视频、直播等）开展思政宣传效果好。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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17.【量表题】公司组织的主题团日、青年座谈会等活动形式新颖、参与感强。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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18.【量表题】线上线下融合的思政活动比纯线下活动更有吸引力。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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19.【量表题】公司思政宣传阵地（宣传栏、文化墙、内网专栏等）内容更新及时。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
很不满意
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20.您最希望通过哪些渠道接收思政教育内容（）
A. 微信公众号推送图文
B. 短视频平台（抖音、视频号等）
C. 线下专题讲座或党课
D. 互动体验活动（红色基地参观、沉浸式党课等）
E. 学习强国等线上平台自学
F. 青年读书会、分享会等小型交流
G. 内网专栏/企业微信推送
H. 其他
21.您认为以下哪种活动形式对青年最具吸引力（）
A. 红色基地沉浸式参观
B. 青年辩论赛/演讲比赛
C. 技能比武与创新创效竞赛
D. 志愿服务与社会实践
E. 青年夜校/技能赋能工作坊
F. 师徒结对、青年导师制
G. 青年座谈会/吐槽大会
H. 跨部门/跨地域青年交流联谊
I. 其他
三、人文关怀
22.【量表题】公司领导、主管或直线经理能定期与我谈心谈话，了解我的思想动态和实际困难。
1=非常不同意
2=比较不同意
3=一般
4=比较同意
5=非常同意
23.【量表题】当我遇到工作或生活困难时，能及时得到组织的关心和帮助。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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24.【量表题】公司对青年员工的身心健康（心理疏导、健康体检等）有切实关注。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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25.【量表题】公司在节假日、生日等节点的关怀慰问让我感受到组织温暖。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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26.【量表题】我能较好地平衡工作与生活，未感到过度疲劳或压力过大。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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27.【量表题】公司对基层一线员工（政企经营、网络技术服务等）的关怀力度与管理岗位相当。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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28.您最希望公司在人文关怀方面加强哪些工作（）
A. 建立常态化谈心谈话机制
B. 提供心理健康咨询和压力疏导
C. 改善基层一线工作条件和后勤保障
D. 丰富文体活动，增强团队凝聚力
E. 关心青年婚恋交友，组织联谊活动
F. 建立困难帮扶基金
G. 优化加班管理，保障合理休息
H. 其他
四、成长赋能
29.【量表题】我清楚公司青年员工培养的职业发展通道和晋升路径。
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3=一般
4=比较同意
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30.【量表题】公司提供的培训内容与我的岗位能力和职业发展需求匹配。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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31.【量表题】导师帮带/师徒结对制度对我的业务能力提升有实质帮助。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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32.【量表题】公司为青年员工提供了轮岗交流、跨线条锻炼的机会。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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33.【量表题】技能竞赛、创新创效等活动能有效激发我的学习热情和创造力。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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34.【量表题】我的努力和成绩能得到及时认可和正向反馈。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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35.【量表题】公司的思政工作与业务发展紧密结合，能赋能青年员工岗位成才。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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36.您最希望公司在成长赋能方面提供哪些支持（）
A. 明确青年职业发展地图，拓宽晋升通道
B. 增加前沿技术（AI、云计算、大数据等）培训
C. 建立青年人才库，重点培养后备力量
D. 推行跨部门轮岗和项目制锻炼
E. 完善导师制度，强化传帮带效果
F. 举办技能竞赛和创新创效大赛
G. 选树青年典型，发挥榜样引领作用
H. 其他
五、机制保障
37.【量表题】公司思政工作有明确的制度规范和工作计划，落实有保障。
1=非常不同意
2=比较不同意
3=一般
4=比较同意
5=非常同意
38.【量表题】思政工作纳入各级管理者考核内容，推动有力。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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39.【量表题】青年员工对思政工作的意见建议有畅通的反馈渠道。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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40.【量表题】公司对思政工作有充足的经费保障和资源投入。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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41.【量表题】党团组织在青年思政工作中发挥了核心引领作用。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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42.【量表题】各线条（战新数转、政企服务、网络技术等）的思政工作能结合业务特点差异化开展。 1=非常不同意 2=比较不同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
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43.您认为加强机制保障最关键的是（）
A. 将思政工作成效纳入绩效考核，与评优晋升挂钩
B. 设立专项经费，保障活动正常开展
C. 明确各级管理者在思政工作中的责任清单
D. 建立青年员工诉求直通机制，及时回应关切
E. 定期开展满意度调查，以员工评价倒逼改进
F. 配齐配强党务团务工作力量
G. 建立跨部门协同机制，形成思政工作合力
H. 其他
六、总体评价与建议
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 比较不满意
E. 非常不满意
45.您认为当前青年员工思政工作最突出的短板是（）
A. 思想教育与业务实际脱节，"两张皮"现象明显
B. 活动形式陈旧，缺乏青年吸引力
C. 人文关怀不到位，员工归属感不强
D. 成长通道不清晰，青年发展动力不足
E. 制度机制不健全，工作落实流于形式
F. 一线与机关关怀力度差距大
G. 党团组织作用发挥不充分
H. 其他
46.【填空题】结合电信行业特点和您的实际工作经历，您对公司青年员工思政工作有什么建议或期望?（字数不限）问卷到此结束，再次感谢您的参与！
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