2026年度人力条线新入职人员专项培训——招聘SOP闭卷考试

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1、招聘工作实行的协同机制是以下哪一项？

需求部门提报、人力统筹执行赋能、管理层决策把关人力部门提报、用人部门执行、管理层审批管理层发起、人力部门执行、用人部门配合人力部门主导、用人部门配合、培训岗监督

2、在招聘工作中，被明确为人才选拔与留存“第一责任人”的是？

人力资源部招聘板块用人部门各板块/分公司人力各级主管及人力总监

3、负责新员工工位、门禁等办公物资提前配置保障的角色是？

行政部门培训岗各板块/分公司人力用人部门

4、招聘需求须通过哪个系统发起并完成逐级审批？

北森系统oneHR系统OB系统OA系统

5、岗位画像共建与JD定稿须在需求审批通过后多少时间内完成？

1个工作日2个工作日3个工作日5个工作日

6、关于紧急岗位招聘的启动，以下说法正确的是？

必须先完成全部审批后方可启动招聘经人力总监特批后可先行启动，审批补录同步完成经用人部门负责人同意即可启动经HRBP批准即可启动

7、岗位招聘负责人须在多长时间内推送不少于多少份有效简历给用人部门？

1个工作日内，不少于3份3个工作日内，不少于5份5个工作日内，不少于5份3个工作日内，不少于10份

8、用人部门收到岗位招聘负责人推送的简历后，须在多长时间内反馈筛选意见？

1个工作日2个工作日3个工作日5个工作日

9、关于招聘渠道的确认与上架，以下说法错误的是？

岗位画像定稿后当天完成全渠道上架发布涉密及关键岗位可在公开渠道适当披露核心业务信息以吸引候选人可根据岗位画像精准匹配猎聘、智联、内推等渠道应同步开展主动搜索，多维度挖掘潜在候选人简历

10、发送正式面试邀约后，须提前多长时间与候选人进行二次确认？

当天提前1天提前2天提前3天

11、面试官须在面试结束后多长时间内反馈面试结果并在北森系统提交面试评价？

1个工作日2个工作日3个工作日5个工作日

12、岗位招聘负责人须在面试结束后多长时间内将结果同步所有候选人？

1个工作日2个工作日3个工作日5个工作日

13、根据SOP，背景调查的覆盖范围是？

所有岗位全员副经理级及以上岗位，以及采购、财务全员仅管理岗位仅操作岗位

14、背景调查须在谈薪后3日内启动，周期严控在多长时间内完成？

3个工作日5个工作日7个工作日10个工作日

15、关于Offer发放，以下说法正确的是？

只要用人部门同意，可先口头通知候选人，后续补签批所有签批完成前，绝对禁止发放任何形式的Offer（含口头、微信、邮件等）紧急情况下可先发微信Offer，后补签批只要岗位招聘负责人同意即可发放Offer

16、根据SOP，以下哪项不属于入职当天必须完成的工作？

工位、门禁、设备等物资准备身份证、学历学位、资质证书、离职证明等资料核验劳动合同签订及办公账号开通新员工试用期目标设定

17、劳动合同签订及办公账号开通须在入职后多长时间内完成？

入职当天一周内两周内一个月内

18、新员工转正考核须在试用期届满前多长时间内完成？

5个工作日10个工作日15个工作日30个工作日

19、岗位到岗时效以什么时间点作为起算日？

JD定稿发布之日OB增补需求审批通过之日候选人面试通过之日Offer发出之日

20、员工至科长职级岗位的目标到岗周期为？

10—15日20—30日30—45日45—60日

21、副总经理及以上职级岗位的到岗周期为？

10—15日20—30日30—40日45—60日

22、若预判无法按时完成招聘交付，须提前多长时间汇报上级领导并经审批后方可调整周期？

1个工作日2个工作日3个工作日5个工作日

23、发生Offer毁约情形时，须在多长时间内完成信息同步并立即启动备选人沟通与补招程序？

1个工作日2个工作日3个工作日5个工作日

24、试用期内员工离职触发补招时，整体招聘周期须在原标准基础上缩短多少？

10%20%30%50%

25、根据SOP定义，“重难点岗位”是指？

所有操作序列岗位副经理级及以上且需求超30天未闭合岗位所有专业序列岗位校园招聘岗位

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