员工薪酬公平与离职倾向关系研究调查问卷

您好！首先感谢您在百忙之中接受本次问卷调查！本次问卷用于《员工薪酬公平和离职倾向的关系研究——以薪酬满意度为中介变量》的学术研究，研究结论的科学性取决于您回答的真实性，请您务必真实作答。本次问卷大约占用您10-12分钟，问卷为匿名填写，结果仅用于学术研究，不会公开也不会用于商业目的，请您放心填答。本问卷全部采用李克特5点计分，1=很不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合。
第一部分：个人基本信息
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的最高学历
4. 您在本单位的工作年限
5. 您当前的职务级别
第二部分：薪酬公平     请您依据真实情况，选择符合自身情况的选项，五个选项仅选一项，请勿多选、漏选。1=很不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合
6. 薪酬程序公平
  • 很不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
公司的报酬政策能够兼顾各类员工的合理利益
制定薪酬政策时，公司可以规避管理者个人偏见带来的影响
公司在设计工资政策时，会充分考量各类现实情况
公司允许员工对工资政策制定表达自己的意见
报酬政策对全体员工执行标准保持一致
公司工资政策符合普遍的道德价值观念
7. 薪酬分配公平
  • 很不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
结合我的岗位层级来看，我获得的薪酬是公平的
结合我承担的工作职责来看，我获得的薪酬是公平的
结合我的工作付出与努力程度，我的薪酬待遇是公平的
结合我的工作经验，我获得的薪酬待遇是公平的
结合我承担的岗位风险，我的薪酬回报是公平的
结合我的日常工作压力，我的薪酬回报是公平的
对照我的实际工作业绩，我拿到的薪酬是公平的
和同行业同岗位人员对比，我的薪酬水平是公平的
8. 薪酬互动公平
  • 很不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
当我需要薪酬相关信息时，我能够获取到有效信息
在薪酬制度落地过程中，领导能够体谅我的实际困难
涉及薪酬相关事宜，领导能够和我真诚沟通交流
在薪酬相关工作中，领导能够充分尊重我的人格与诉求
对于薪酬相关结果，领导可以向我做出充分合理的解释
当薪酬决策对我不利时，管理者会向我充分说明缘由
第三部分：薪酬满意度      请您依据真实情况，选择符合自身情况的选项，五个选项仅选一项，请勿多选、漏选。1=很不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合
9. 薪酬水平满意度
  • 很不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我对于自己目前整体工资收入水平感到满意
对照自身岗位贡献，我对当前拿到的薪酬感到满意
综合来看，我对自己的薪酬整体水平感到满意
对比市场同类型岗位，我认为我的薪酬具备竞争力
10. 福利满意度
  • 很不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我对公司当前的福利架构设置感到满意
对于公司实际发放给我的各类福利，我感到满意
我认为我所享受到各类福利的实际价值较高
总体上我对自己获得的各项福利感到满意
11. 薪酬提升满意度
  • 很不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我对自己最近一次工资上调幅度感到满意
我的加薪幅度能够匹配我个人的工作绩效表现
我对过往阶段工资上调的整体水平感到满意
我对公司加薪的判定规则与流程感到满意
12. 薪酬结构及实施满意度
  • 很不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
公司薪酬结构设计可以体现不同岗位之间的岗位价值差异
我对公司向员工公开的薪酬相关信息感到满意
公司薪酬制度在执行层面做到统一、规范
公司的薪酬相关制度能够得到切实落实执行
当我对薪酬有异议时，申诉反馈渠道是通畅有效的
公司薪酬管理整体流程做到公开透明
第四部分：离职倾向     请您依据真实情况，选择符合自身情况的选项，五个选项仅选一项，请勿多选、漏选。1=很不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合
13. 离职倾向
  • 很不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我经常会产生想要辞去当前这份工作的想法
未来一年之内，我很有可能更换一份新的工作
我已经开始主动搜寻外部其他的工作机会
如果出现合适的外部机会，我会选择离开本单位
第五部分：开放式建议
14. 您认为企业薪酬制度、薪酬管理目前存在哪些核心问题？针对薪酬分配、薪酬晋升、福利设置、薪酬沟通方面，您有哪些优化改进建议？
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