员工职业归属感与发展现状调查问卷

你好!谢谢你愿意停下几分钟，参与这次问卷。我们不想把它做成冷冰冰的调研，而想把它变成一次真诚的对话。你在众晟致远走得稳不稳、累不累、有没有成长，我们都在意。你是否愿意长期同行?岗位是否适合你?工作中有什么卡点?对公司有什么建议?都可以放心写下来。问卷匿名，数据仅用于管理优化和员工发展，严格保密，无对错之分。你的每一句真话，都值得被认真对待。感谢你的信任与坦诚，愿我们彼此看见，共同走的更远。

第一部分：基础信息

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

25岁及以下26-35岁36-45岁46岁及以上

3. 您的司龄

3个月以内3个月-1年1-3年3年以上

4. 您的岗位类型

业务销售类客服类产品类招商类职能后勤类（行政、人事、财务等）

5. 您的职级

基层员工主管/组长中高层管理

第二部分：企业长期归属感调研

6. 您对公司文化、业务模式、岗位职责、发展路径、考核机制是否清晰并认同

非常清晰且认同基本清晰，部分认同不太清晰不认同

7. 您对公司经营现状、业务布局、管理制度、发展节奏是否认同？这些是否构成您愿意长期留下的理由

非常认同，是长期留下的重要理由基本认同，整体良好，存在小问题一般，优缺点并存，留存理由不足不认同，存在较多亟待解决的问题

8. 当前团队氛围、同事协作、上下级沟通，是否让您感到被支持？是否影响您长期留下的意愿

氛围融洽、协作高效、沟通顺畅，让我更愿意留下整体良好，偶有沟通协作小问题，不影响留存一般，团队凝聚力不足，沟通效率一般，留存意愿受影响氛围较差，内耗较多、协作不畅，明显影响留存

9. 基于对当前公司现状、团队支持的真实判断，您是否愿意在众晟致远长期稳定发展（2年及以上）

非常愿意，坚定选择长期坚守愿意，整体符合我的长期就业预期不确定，处于观望状态不愿意，有短期离职规划

10. 基于以上问题，您觉得这里是一个能让您长期扎根、持续成长的平台吗？对于接下来的职业旅程，您有着怎样的设想

第三部分：岗位适配度与职业规划调研

11. 您是否愿意在当前岗位长期深耕

非常愿意，主动愿意深耕钻研比较愿意，工作积极性较高一般，可完成工作但无热情不愿意，对工作内容较为抵触

12. 当前岗位是否能发挥您的性格优势、让您获得成就感？您希望公司在带教上如何配合

高度匹配，性格优势可充分发挥，无需特别调整基本匹配，无明显适配冲突，希望带教中适当关注一般，部分性格特点与岗位需求不符，希望带教中重点支持严重不匹配，工作适配阻力较大，希望公司协助调整

13. 您认为自身的核心能力、天赋优势是否能在当前岗位中充分发挥

完全可以，优势能充分落地并创造价值大部分可以，部分优势可发挥较少发挥，岗位难以匹配自身优势完全无法发挥，岗位与能力优势脱节

14. 当前岗位的工作内容、成长空间、发展路径，是否贴合您的长期职业规划？您希望公司如何支持您的规划

高度契合，是我长期职业发展的目标方向，希望公司持续给机会基本契合，可助力个人职业成长，希望公司提供明确路径偏差较大，无法满足长期发展需求，希望公司协助调整方向完全不符，与个人职业规划相悖，希望公司协助重新定位

15. 请详细说明您当前岗位与自身喜好、性格优势、职业规划的匹配点与不匹配点

第四部分：工作卡点、情绪状态，企业发展建议与诉求调研

16. 在日常工作中，您是否存在难以突破的工作卡点、成长瓶颈或工作阻力

无任何卡点，工作顺畅、成长有序少量卡点，可自行解决卡点较多，需要公司/领导协助解决卡点严重，严重影响工作效率与职业成长

17. 您当前遇到的核心工作/成长卡点主要来源于

个人能力/经验不足，专业技能有待提升岗位职责不清晰，工作边界模糊跨部门协作不畅、沟通成本高公司制度/流程繁琐，影响工作推进资源支持不足（人力、物料、权限、培训等）团队管理、工作分配问题职业成长路径不清晰，晋升/成长无方向薪资福利、激励机制不合理其他

18. 近一个月，您在工作中的整体情绪状态更接近以下哪种

积极稳定，有干劲整体平稳，偶有压力，能自我调节有些疲惫或迷茫，希望被关注和沟通焦虑、低落或内耗较明显，希望得到支持

19. 为了帮助您更好留存和成长，您认为公司/团队最需要优先在哪些方面支持您

培训体系（技能培训、成长赋能、学习机制、人才培养等）工作流程（业务流程、审批流程、工作规范等）上级管理（管理方式、统筹能力、指导赋能、公平性等）团队氛围（团队凝聚力、协作氛围、互助氛围等）薪酬福利（薪资体系、福利保障、激励政策等）沟通机制（上下级沟通、跨部门沟通、信息同步机制等）无明显需要支持维度其他

20. 结合您当前的工作卡点，以及这段时间您在这里的真实感受与期待，您最希望公司给予哪些支持与帮助

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