DHR招聘管理专项配置考试

本试题侧重DHR招聘管理系统配置知识考核，涵盖招聘需求、录用与Offer、入职流程相关配置内容。满分70分，共40题，其中单选题20题，每题2分；多选题5题，每题3分；判断题15题，每题1分。请考生认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
公司邮箱（带CN）：
员工编号：
一、单选题（每题2分）
2. 某部门出现用人缺口时，由部门提出用人申请、人力资源部组织招聘。DHR招聘管理模块与SAP组织管理之间的集成落点是
3. SAP组织管理中，"职务"与"职位"是两个不同的对象。关于二者的关系，描述正确的是
4. 某员工3月1日入职，HR维护其岗位信息时将岗位生效日期填为3月2日，系统提示报错。原因是
5. 某组织编制的控制类型被设为"强控"。当该组织发起招聘且招聘人数高于编制数时，系统的处理方式是
6. 某组织编制的控制类型被设为"弱控"。当招聘人数大于编制人数时，系统的处理方式是
7. 招聘专员反馈：在"录用管理"页面上看不到【提交】按钮，需为对应状态补挂该按钮。应进入哪里维护
8. 在DHR中新增一个"录用管理"操作页面，需把它挂到HR模块对应的一级模块之下。应进入哪里维护
9. 配置录用/Offer事件表单（含页签、字段、附件）的事务代码是
10. 某事件页面已在菜单中建好，但打开后不显示配置好的表单内容。需检查哪里中菜单与表单模板的关联关系
11. 配置录用/Offer事件表单模板时，自定义模板code的规则是
12. 某事件页面在业务上只会用到一种表单（如转正、晋升），则该页面与表单模板的关联关系
13. 希望在新建录用阶段就拦截"同一证件重复录用"，同时还要拦截录用、入职在途单据中的同证件数据。应配置
14. 录用单"审批通过"状态打上"结束标识"后，其作用范围是
15. 某事件需要由员工在自助端自行填写信息，配置该事件表单时应当勾选
16. 需要让不同板块、组织单位、人事范围、员工组、子组的Offer审批分别走不同的流程模板。该需求在哪里配置
17. 在发送Offer事件中，点击【发送】按钮即发起审批流程，该按钮的"后续操作"应配置为
18. 某招聘专员在系统中能看到全公司的招聘需求，但业务上他只应负责本组织单位的人员。需要在结构化权限中补充的配置是
19. 某HR专业用户已完成功能权限与结构化权限分配，但登录后仍无任何权限。经查，还缺少最后一步"用户列表勾选"操作。该操作在哪里完成
20. 同一份入职单据，员工在自助端与HR在后台看到的按钮不同。控制该差异的按钮配置项是
21. 某入职事件配置完成后，候选人信息审核已通过，但SAP中始终未生成0001、0002等新记录。最可能漏配的事件状态选项是
二、多选题（每题3分）
22. 与招聘需求发起相关的组织管理对象有哪些？
23. 招聘专员访问录用管理、发送Offer等页面时，功能权限对象ZDHR_AUTH用于控制页面与数据权限，其字段包括
24. 关于DHR的配置环境，下列配置项中需要在生产环境完成的有
25. 录用/Offer事件表单中，信息类型的操作（保存方式）用于控制候选人数据写入，下列说法正确的是
26. 为提升候选人入职体验，极速入职八步流程支持接入的第三方能力包括
三、判断题（每题1分）
27. SAP中招聘通过职位（组织管理叶结点）与组织管理集成，因此招聘需求发起时基于组织管理的职位进行申请。
28. 编制管理支持"编制豁免"，可对岗位维护编制豁免数量与豁免生效日期，并支持撤销豁免。
29. 待办清单类型配置中，"清单类型"包括待办、已办、完成、复核列表四类。
30. 录用管理既支持正式员工录用，也支持实习生录用。
31. 录用/Offer事件页面只能关联一个事件表单模板。
32. 招聘专员的功能权限通过PFCG配置角色（如ZDHR_AUTH_PA）并授权，权限对象ZDHR_AUTH中PAGECODE控制可访问的二级菜单。
33. 招聘专员在结构化权限中未配置"用户角色人员范围分配"时，无法访问任何员工数据。
34. 批导录用上传的文件个数不允许超过20个。
35. 录用事件表单字段配置中，勾选"级联"后该字段可独立带出下拉值，不依赖其他字段。
36. 候选人收到Offer邮件后，可在收到之日起3天内点击链接接受或拒绝该Offer，并可直接完善个人信息。
37. 配置表单字段的搜索帮助方式时，组织与岗位相关的搜索必须选择空值；若选择"A（不进行权限检查）"，将无法进行权限校验。
38. 入职单据中的信息分组（页签）配置了"信息采集隐藏"后，员工在信息采集阶段将看不到该页签。
39. 极速入职八步流程为固定流程，不支持任何外部集成与配置调整。
40. DHR主数据服务负责主数据管理与权限管理，与SAP系统间具备数据同步机制，招聘入职数据可同步至SAP。
41. DHR招聘管理的主流程顺序为：招聘需求 → 录用 → 定薪 → 发送Offer → 信息审核 → 预入职 → 入职准备。
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