助理护士360度全方位绩效考核与岗位适配度测评问卷

测评对象：陈丽君

测评时间：2025年-2026年

测评范围：科室全体护士匿名测评

测评用途：年度履职考核、岗位胜任力评估、科室岗位安全风险评估

填写说明：

1. 本次测评实行全员匿名、独立填写、客观写实，依据全年真实工作表现打分，杜绝人情分、主观臆断。

2. 满分 100 分，每题对应具体工作行为，存在不足、偏差、失误、落实不到位如实给分。

3. 所有空白评价栏必须简要写实记录问题，作为科室正式质控资料留存。

1.能够快速、准确理解口头及书面工作安排，无理解偏差、曲解指令情况
2.对于常规重复性工作，无需反复多次讲解、重复提醒即可独立完成
3.能够准确区分工作轻重缓急，理解科室工作流程逻辑
4.遇复杂、新增工作内容，可快速吸收理解，具备基础学习领悟能力

第一维度：工作指令接收与理解能力（20 分）

核心考察：对护士长、责任护士的工作指令、临床工作要求的接收、理解、执行能力
写实问题记录（必填）
5.基础辅助护理工作落实到位，物品整理、环境处置、患者基础协助工作无疏漏
6.交办工作能够按时闭环完成，无拖延、遗漏、需要他人兜底补位情况
7.工作完成质量达标，无反复返工、反复纠错的问题
8.临时应急工作、科室机动安排工作可配合落实，执行力稳定

第二维度：临床工作执行与落实能力（20 分）

核心考察：基础护理、辅助工作落地执行力，无漏做、错做、返工问题

写实问题记录（必填）
9.积极参与科室业务学习，学习态度端正，按时参加科室质量分析会
10.对既往工作缺陷、质控问题可正确认知，知晓自身不足
11.经多次指导、纠错、宣教后，能够有效整改，重复犯错率低
12.具备自主复盘、自主改正的意识，不固化错误工作习惯

第三维度：岗位学习能力与整改改进能力（15 分）

核心考察：培训、质控反馈后的改进能力（重点针对屡教不改问题）
写实问题记录（必填）
13.严格遵守科室核心制度、护理操作规范，无违规、随意操作行为
14.工作严谨细致，无因个人理解、操作失误产生护理安全隐患
15.能够识别基础临床风险，不懂就问，不擅自主观判断开展工作
16.独处工作时具备慎独精神，无敷衍、简化流程的情况

第四维度：护理安全意识与风险防控能力（15 分）

核心考察：临床工作安全性、慎独能力、是否存在岗位安全隐患

写实问题记录（必填）
17.与科室同事沟通顺畅，能够正常对接工作信息、反馈工作情况
18.服从科室排班、工作调度、岗位分工，配合度良好
19.工作中不固执己见，能够接纳他人正确指导与工作建议
20.不增加团队负担，无需同事长期、高频兜底协助完成基础工作

第五维度：团队沟通协作与工作适配性（15 分）

核心考察：与人沟通、配合团队、服从管理的综合适配能力

写实问题记录（必填）
21.在岗期间工作专注，无消极怠工、敷衍应付、散漫拖沓状态
22.具备基本岗位责任心，对自己负责的工作结果负责
23.出勤规范，无频繁迟到、早退、脱岗、无故请假情况
24.心态稳定，能够正确面对考核、质控、工作批评与指导

第六维度：工作态度、责任心与岗位稳定性（15 分）

核心考察：职业态度、履职责任心、岗位适配稳定度

写实问题记录（必填）
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