AI时代信息茧房对大学生就业心理影响调查问卷

亲爱的同学：
您好！本次问卷为学术研究使用，旨在探究AI算法推荐形成的就业信息茧房对大学生就业心理的影响，问卷全程匿名，所有数据仅用于课题统计分析，严格保密个人信息，答案无对错之分，请根据自身真实情况作答，感谢您的配合与支持！
第一部分：基础人口统计学信息
1. 您的性别:
2. 您所在年级:
3. 您的专业类别:
4. 目前就业规划状态:
5. 您每日使用求职类APP/网站时长:
第二部分：大学生就业信息获取渠道与AI算法依赖程度

维度1：就业信息获取渠道（可多选）
6. 您平时获取就业信息的主要途径:
7. 您是否主要依靠平台算法推荐浏览就业岗位、求职经验内容:
维度2：AI算法依赖程度量表（1=完全不符合；2=不太符合；3=一般；4=比较符合；5=完全符合）
8. 我会持续浏览平台推荐的同类岗位，很少主动切换行业方向
9. 平台会持续推送和我浏览记录高度相似的岗位、薪资、行业信息
10. 我习惯停留于算法推送内容，很少主动跨行业、跨领域检索就业信息
11. 我很少刻意屏蔽、过滤同质化的求职推送内容
12. 我的求职认知、职业选择基本来源于算法推送的就业信息
第三部分:就业领域信息茧房感知现状（信息茧房指数测量，1=完全不符合；2=不太符合；3=一般；4=比较符合；5=完全符合）
维度1：信息同质化
13. 刷求职平台时，推送的岗位行业、薪资、工作地点高度雷同
14. 平台长期只推送单一类型就业经验（如只推大厂实习）
15. 我长期看不到冷门行业、小众岗位的相关就业资讯
维度2：信息窄化局限
16. 算法让我只能接触到单一薪资水平、单一城市的就业信息
17. 我逐渐不知道除推送内容外还有其他就业发展路径
18. 不同求职平台给我推送的就业信息高度趋同，没有新内容
维度3:茧房隐蔽性感知
19. 我很久才意识到自己接收的就业信息存在片面、单一问题
20. 算法精准贴合我的偏好，让我很难主动跳出固有求职信息范围
第四部分:信息茧房带来的就业认知偏差（1=完全不符合；2=不太符合；3=一般；4=比较符合；5=完全符合）
维度1：职业认知片面化
21. 受平台推送影响，我认为只有某一类行业才有发展前景
22. 我仅以算法推送岗位的薪资、待遇作为评判工作好坏的唯一标准
23. 对推送以外的行业、岗位存在刻板、片面印象
维度2:职业目标趋同
24. 身边同学求职方向高度一致，都选择平台高频推送的热门岗位
25. 我的职业目标是跟风热门推送，并非结合自身专业、特长确定
维度3:信息判断失衡
26. 我默认算法推送的就业行情、薪资数据就是全部真实市场情况
27. 很少主动多方查证、对比不同渠道的就业资讯真伪
第五部分：信息茧房引发的就业心理失衡（就业心理量表，1=完全不符合；2=不太符合；3=一般；4=比较符合；5=完全符合）
维度1：就业焦虑情绪
28. 长期刷同质化求职信息后，我会担心自己竞争力不足
29. 看到推送里大量高薪热门岗位，会产生自我否定、自卑心理
30. 反复浏览同类内卷求职内容，经常感到迷茫、焦虑、压力大
维度2：就业迷茫与自我怀疑
31. 单一信息环境让我无法找准适合自己的职业发展方向
32. 对比推送中他人求职成功案例，经常怀疑自身能力
维度3：就业逃避/消极心态
33. 看多同质化内卷信息后，产生逃避求职、躺平的想法
34. 因信息单一找不到合适岗位，对求职失去积极性
维度4:职业选择冲突心理
35. 热门推送岗位与自身专业、兴趣不符，内心产生强烈纠结
36. 局限的就业信息让我难以做出清晰、长远的职业规划
第六部分:现有破茧行为与需求调查
一、个人主动破茧行为（多选）
37. 面对同质化就业推送，我会采取哪些行动:
二、高校就业指导需求
38. 学校就业指导课程是否讲解过算法信息茧房、求职信息甄别方法:
39. 你希望学校开设哪些相关指导内容（多选）:
三、招聘平台优化诉求
40. 你认为AI招聘平台应做出哪些优化改善信息茧房问题（多选）:
第七部分:开放性问题
41. 在使用AI求职平台过程中，哪些推送内容让你感受到就业信息片面、局限?
42. 因长期接收同质化就业信息，你产生过哪些负面求职心理?
43. 对于个人、学校、招聘平台三方破解就业信息茧房，你有哪些建议?
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