核安全文化知识竞赛

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一、单项选择题（共10题）（每题4分）
1. “四个凡事”管理准则，不包含下列哪一项内容（）
2. 施工人员未收到施工图纸、专项施工方案、正式作业指令，擅自组织人员开展现场施工作业，该行为违反“四个禁止”中哪一条要求（）
3. 2024年09月10日监理开展W点（检查内部清洁度）见证检查时发现：前期管道安装工序对应的W点，监理未到场检查、未签署放行文件，班组已经提前完成阀门点焊施工，并且填写完成安装控制单；另外该工序三级QC人员9月7日就完成验收签字，时隔3天才通知监理到场见证，存在跨控制点施工、验收签证滞后问题。该行为直接违反“六大禁令”哪一条（）
4. 2024年5月，监造人员核查主机焊接竣工资料，发现主梁多道焊缝层间温度记录全部统一填写120℃；经核实作业人员施工时未使用测温工具实测温度，仅凭个人经验编造统一数据填写记录，属于资料造假。该行为触发“两个零容忍”中的哪一条红线（）
5. 下列选项中，不属于班组建设中“六进班组”内容的是（）
6. 开展受限空间、起重吊装等高风险作业时，现场配备的监护人员中途擅自离开作业区域，全程无专人盯控现场作业，该行为违反“四禁一严”哪一条（）
7. 2024年9月3日，分包商浙江迈新科技自带三台电焊机进场，提交计量器具检定证书报审；业主单位向出具证书的北京市计量检测科学研究院电话核实，确认三份校准报告均非该院出具，属于伪造证件。该行为违反“六大禁令”哪一条（）
8. 作业人员对施工工艺参数、质量验收标准、安全防护要求存在不清楚、有疑问的地方，未向技术员、班组长核实确认，直接持续开展施工作业，该行为属于（）
9.保障员工可自由提出安全关注事项，不得遭受歧视或打击报复；设置不受管理层级限制的安全问题上报渠道；对打击报复行为开展调查并落实纠正，以上内容属于核安全文化八大特征中哪一项（）
10. 现场检查发现作业人员违反“四个禁止”相关要求后，标准统一处置措施是（）
二、多项选择题（共8题）（每题5分）
11. 现场管理“四个凡事”完整包含哪些内容（）
12. 现场作业“六大禁令”中的黄线行为包含以下哪些条款（）
13. 现场作业“六大禁令”中的红线行为包含以下哪些条款（）
14. “六进班组”标准化建设全部内容包含（）
15.2026 年 02 月 09 日，监理人员巡检焊材室，发现批号 24-95764 的不锈钢焊丝还未完成进场验收，就提前标注了合格标识；2026 年 03 月 09 日，工程公司施工队办开展计量器具防造假专项检查，发现计量台账内两套不同器具登记了同一个内部编号；当天质保分部同步检查工具室，发现两台未检定电子秤随意摆放，没有放置到待检区域，也未张贴状态标识。针对以上现场问题，下列说法正确的有（）
16.以下哪项为核安全文化八大特征中的内容（）
17.现场计量器具、施工机械设备管理的合规要求有（）
18.关于 STAR 明星自检 “一严” 管理要求，说法正确的有（）
三、判断题（共10题）（每题2分）
19. “凡事有据可查”是现场管理“四个凡事”其中一项核心要求。
20. 作业人员对施工安全、工艺标准存有疑问时，可先完成作业，施工结束后再向技术人员咨询确认。
21.未完成W/H质量控制点监理见证、未签字放行，就开展下一道连续工序施工，定义为越点操作，属于六大禁令严禁行为。
22. 分包商进场机具伪造计量检定合格证书，属于弄虚作假行为，触碰“两个零容忍”管理红线。
23. “六进班组”标准化建设内容不含培训宣贯进班组。
24. 高风险作业只要安排过监护人员，监护人员中途离岗、现场无人看管，不属于违规行为。
25. 挪用混凝土试块替换送检、编造焊接统一温度记录、伪造设备检定证书，三类行为均属于弄虚作假。
26. STAR 明星自检中 R（Review）环节指作业结束后复盘核对，确认施工结果是否和预期标准保持一致。
27. “两个零容忍” 包含弄虚作假零容忍、违规操作零容忍。
28. 只有造成质量事故的造假行为，才会触发弄虚作假零容忍，未造成后果的记录造假可以不予追究。
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