薪酬考核工作专题调研调查问卷\n（B卷：权属公司内设部门负责人）

本次调研为实名专项调研，调研获取信息仅用于集团内部薪酬考核体系专项分析，请结合单位真实情况客观作答。
1. 单位名称：________________所属二级公司：____________
2. 姓名：________所在部门：________职务：_______
3. 任现职年限：
4. 请简要说明部门职能与工作内容：
5. 您对本单位现行薪酬考核制度总体评价如何？
6. 考核指标是否量化清晰，无过多模糊软指标、无虚设硬性指标？
7. 请举例说明考核指标的不合理之处（如有）：
8. 本人年度考核目标、岗位职责考核标准是否清晰明确？
9. 请简要说明本人年度考核目标、岗位职责考核标准：
10. 单位薪酬分配是否存在干与不干、干多干少、干好干坏、干与捣乱薪酬无差别情况？
11. 若存在上题所述情况，请举例说明：
12. 您的薪酬中浮动收入与个人业绩是否紧密挂钩？
13. 请举例说明薪酬与业绩挂钩不紧密的具体表现（如有）：
14. 您认为当前薪酬考核机制是否能够充分调动个人工作积极性？
15. 请举例说明当前薪酬考核机制如何发挥激励作用：
16. 您所在单位是否常态化开展考核绩效沟通、阶段性反馈与工作辅导？
17. 请结合工作实际，对薪酬考核体系优化提出具体建议：
感谢您如实填写本次实名调研问卷，您反馈的情况、意见将作为集团优化权属公司薪酬考核激励约束机制的重要依据。如有其他意见建议或需要反馈的问题情况，请与调研组电话或邮箱联系。
联系电话：17853132767
电子邮箱：wangzh@sdtdfz.com
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