XX 公司在职 Z 世代员工离职意向调查问卷

1. 您的性别：

A 男B 女

2. 您的最高学历：

A 高中/中专及以下B 大专C 本科D 硕士及以上

3. 您的工作年限：

A 0-3个月B 3-6个月C 6个月-1年D 1-3年E 3年以上

4. 您的出生年份：

A 1995-1999年B 2000-2005年C 2006-2010年

5. 您所属的岗位类型：

A 行政/职能岗B 生产/技术岗C 销售/业务岗D 研发/设计岗E 其他岗位

二、离职意向测评表

（1=完全不同意|2=不太同意|3=中立一般|4=比较同意|5=完全同意)

6. 本公司薪资在本地同行业同岗位具备竞争力

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

7. 绩效考核、奖金核算规则透明公正

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

8. 五险一金、补贴、节日福利可以满足个人预期

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

9. 加班薪资、调休制度落地规范、无克扣情况

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

10. 直属上级管理方式包容,尊重Z世代个性化想法

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

11. 企业日常管理人性化,无僵化、不合理管控

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

12. 工作任务分配合理,极少出现无意义无效加班

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

13. 员工意见、诉求能够顺畅反馈至管理层并得到回复

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

14. 公司晋升制度清晰、晋升标准公开可落地

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

15. 企业常态化提供岗位技能培训、外出学习机会

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

16. 当前工作内容能够帮助我实现个人职业成长

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

17. 企业会协助员工进行个人职业规划指导

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

18. 公司企业文化理念与我的个人价值观契合

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

19. 职场氛围简单,不存在严重内耗、官僚化风气

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

20. 企业注重劳逸结合,保障员工工作与生活平衡

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

21. 公司团建、文娱活动贴合年轻员工喜好

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

22. 近半年我已经产生过从本公司离职的想法

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

23. 若外部出现合适工作机会,我会选择跳槽离职

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

24. 长远来看,我没有长期在本公司任职的打算

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

三、补充选择与开放式问答

25. 若未来计划离职,您最主要的影响因素（）

A 薪资待遇偏低B 上级管理不合适C 缺少晋升发展空间D 企业文化难以适应E 个人家庭/地域原因F 外部高薪机会G 其他:

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