GZ 公司生产部离职员工离职影响因素调查问卷
尊敬的前生产部同事:
您好！非常感谢您曾在冠卓生产部付出的努力。本次问卷旨在收集您离职真实原因，优化公司生产管理、完善人才保留机制，问卷匿名，信息仅用于内部管理改进以及学术统计分析，不会对您产生任何影响，真诚期待您客观反馈！
1. 离职前岗位
A. 一线操作工
B. 班组长 / 副班长
2. 在冠卓工作年限
A.1 年以内
B.1‑3 年
C.3‑5 年
D.5 年以上
3. 离职时年龄
A.25 及以下
B.26‑30
C.31‑35
D.36 以上
4. 离职去向
A. 同行业
B. 跨行业其他制造企业
C. 自主创业
D. 回家待业
E. 退休
5. 最主要离职原因（限选 1 项）
A. 薪酬福利无竞争力
B. 晋升通道狭窄、看不到发展
C. 上级管理生硬、沟通不畅
D. 工作强度 / 倒班负荷过大
E. 厂区环境、生活配套达不到预期
F. 工作家庭难以兼顾
G. 外部企业高薪挖角
H. 个人健康 / 家庭重大变故
I. 不认同车间管理模式
J. 其他
6. 次要影响因素（可多选）
A. 基本工资低、绩效分配平均、夜班 / 高温补贴少、调薪慢、社保公积金缴纳基数低
B. 晋升规则不透明、管理岗全部外招、技术岗无加薪晋级通道、评优不公平
C. 领导独断、不听取员工意见、出错只追责不指导、上下级缺乏谈心渠道
D. 长期连班、无合理调休、人手不足持续加量、安全压力大
E. 倒班无法照顾老人孩子、异地通勤、家属不支持车间工作
F. 厂区配套差、宿舍食堂条件一般、团队氛围压抑、培训缺失
7. 薪资福利体系
很不满意
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5
很满意
8. 生产岗位晋升机制
很不满意
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很满意
9. 直属上级管理与沟通
很不满意
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很满意
10. 车间工作量、排班安排
很不满意
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很满意
11. 公司食宿、厂区生活配套
很不满意
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很满意
12. 公司对生产员工的人文关怀
很不满意
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很满意
13. 您认为冠卓生产部留住生产部员工，最需要落实哪三项改进?[选填]
14. 在职期间，您是否向领导 / HR 反映过自身不满?结果如何?
A. 从未反映
B. 反映未解决
C. 简单安抚无实质改变
D. 部分问题得到调整
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