胜利油田二次创业背景下心理学与AI应用调查问卷

您好!本问卷用于了解胜利油田二次创业背景下,干部员工对人工智能应用、岗位变化、组织支持和学习适应的总体感受,为党校改进调查研究、教育培训和服务基层工作提供参考。本问卷不收集姓名、工号、联系方式等身份信息,不用于个人心理诊断、干部评价、绩效考核或人员调整。所有结果仅以群体统计形式呈现。本问卷所称AI,主要指以大语言模型为代表的生成式人工智能,以及油田工作中用于知识检索、材料归纳、智能问答和辅助分析的相关工具。题目没有标准答案,请根据您的真实情况作答。您可以自愿决定是否参加,也可以在任何时候停止填写。
1. 您所在单位或工作领域
2. 您目前的岗位类型
3. 您的年龄
4. 您的油田工作年限
5. 您的最高学历
6. 您使用AI工具的频率
7. 您使用过AI的场景
8. 请注明其他使用场景
9. 您是否参加过AI相关学习或培训
二、工作变化与二次创业认知
10. 请判断下列陈述与您的实际感受是否相符
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我了解胜利油田二次创业的主要目标及其与本岗位的关系。
我能够理解数字化、智能化转型对油田稳产增效的现实意义。
我认为本岗位有必要主动调整工作方式以适应新的发展要求。
我相信AI有助于油田知识积累、经验传承和工作协同。
关于岗位将如何变化,我经常得不到清晰、可信的信息。
如果有合适的机会,我愿意参与与本岗位有关的AI应用试点。
三、AI学习与使用信心
11. 请判断下列陈述与您的实际感受是否相符
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
即使过去接触较少,我也有信心学会AI工具的基本操作。
我能够通过补充背景、限定任务等方式向AI提出较清楚的问题。
我能够查找原始文件、制度或数据,对AI输出进行核验。
我能够判断哪些工作适合借助AI,哪些工作不宜交给AI处理。
遇到AI使用困难时,我知道可以从哪里获得帮助。
四、AI焦虑与岗位威胁感
12. 请判断下列陈述与您的实际感受是否相符
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我担心AI的使用会降低自己多年工作经验的价值。
我担心自己的学习速度跟不上岗位数字化变化。
当工作中被要求使用新的AI工具时,我会感到紧张。
我担心AI给出错误结果后,责任边界难以说清。
我担心组织更重视工具和数据,而忽视人的现场经验。
如果可以选择,我会尽量回避需要使用AI的新任务。
五、组织支持与心理安全感
13. 请判断下列陈述与您的实际感受是否相符
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
单位能够提供与岗位需要相匹配的AI学习资源。
单位能够说明AI应用中的权限、责任和安全要求。
在试用新工具时,我可以如实报告系统错误或操作困难。
即使我对AI应用提出不同意见,也不会因此受到负面评价。
单位重视老师傅和专业人员的经验,并愿意将其吸收到系统改进中。
管理人员愿意听取基层员工对数字化转型的真实反馈。
六、对AI的校准信任与责任意识
14. 请判断下列陈述与您的实际感受是否相符
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
涉及政策、制度和业务数据时,我会核对AI给出的来源。
我不会把涉密信息或敏感个人信息输入未经授权的AI平台。
只要AI的回答表达流畅、结构完整,一般就可以直接采用。
我认为AI输出只能作为初步材料,最终判断仍应由人负责。
为了提高效率,在重要工作中可以省略业务专家的复核。
发现AI回答存在疑问时,我愿意暂停使用并进一步核实。
七、主动适应与工作改进
15. 请判断下列陈述与您的实际感受是否相符
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我愿意主动学习与本岗位有关的AI知识和方法。
我会寻找本岗位中适合由AI辅助的具体工作环节。
发现AI工具不适合现场需要时,我愿意提出改进建议。
我愿意与不同年龄、不同专业的同事交流AI使用经验。
我愿意在风险可控的前提下尝试新的工作方法。
八、开放式问题
16. 面对AI进入工作场景,您目前最担心的问题是什么?
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