松阳农商银行关于绩效考核与薪酬管理的调查问卷
为持续优化我行绩效考核与薪酬分配体系,进一步完善考核机制、畅通员工反馈渠道、提升考核公平性与激励有效性,本行特组织本次支行人员绩效考核与薪酬管理问卷调查。请各位员工结合自身岗位实际、日常工作体验真实作答,确保反馈内容真实反映一线现状。本次问卷所有数据、意见建议仅用于内部绩效薪酬制度分析、优化改进工作,不用于个人考核、评优、处罚、岗位调整等用途,不会对员工个人产生任何负面影响,请全体员工放心如实填写。
1. 您的姓名
2. 您的岗位层级是
综合柜员
客户经理
财富经理
营业经理
支行副行长或行长助理
支行行长或分理处主任
3. 您在我行的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您是否了解自已所在岗位的薪酬结构组成及薪酬明细(绩效系统薪酬)?
完全不了解
了解一点
基本了解
完全了解
5. 您是否知道本人上年度税前薪酬总额?
是
否
6. 您对本行绩效系统是否熟悉?是否会使用绩效系统查询自已的业绩和绩效?
不熟悉,不会使用和查询
基本熟悉,但很少使用和查询
比较熟悉,经常使用和查询
非常熟悉,能熟练使用和查询
7. 您是否了解自己的优势绩效指标和劣势绩效指标,并及时采取措施提高劣势指标的绩效?
不了解
了解,但未采取措施
了解并采取措施
8. 您了解绩效考核内容的渠道有哪些
相关培训
总行绩效宣贯
支行绩效辅导
内部文件
同事交流
从未主动了解
9. 您对现行绩效考核指标设置的清晰度评价如何
非常不清晰
1
2
3
4
5
非常清晰
10. 您认为现行绩效考核指标和您岗位工作内容的匹配度如何
完全不匹配
1
2
3
4
5
完全匹配
11. 您认为目前绩效考核对您工作积极性的激励作用如何
完全没有激励作用
1
2
3
4
5
激励作用非常强
12. 您对优化松阳农商银行绩效考核及薪酬体系有哪些具体的意见或建议?
关闭
更多问卷
复制此问卷