彭水自治县人民医院医保奖惩管理制度优化调问卷调查
第一部分 基础信息调研
1. 您的岗位类型(单选)
临床医师
护理人员
医技科室人员(检验/放射/超声等)
行政后勤职能人员
其他岗位
2. 您所属科室大类(单选)
内科系统
外科系统
儿科
妇产科
急诊
重症医学科
手术室
医技科室
行政后勤科室
其他科室
3. 您具体所在科室名称(单行简答题)
4. 专业职称(单选)
初级职称
中级职称
副高级职称
正高级职称
5. 本岗位从业年限(单选)
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
6. 是否为科室负责人(单选)
是(科主任/护士长)
否
7. 对我院现行医保奖惩制度熟悉程度(单选)
完全熟悉:清晰掌握全部奖励、处罚细则
基本熟悉:了解大部分核心条款
不太熟悉:仅知晓少量基础内容
完全不熟悉:未系统学习过相关制度
第二部分 医保奖励机制专项调研
8. 您认为医保奖励核心发放模式应为(单选)
集体奖励为主:奖励科室团队,用于科室绩效分配、业务学习、团队建设等
个人奖励为主:单独表彰、奖励医保履职表现突出的职工个人
集体
+
个人结合:科室整体考核优秀发放集体奖;单项工作突出、个人规范履职发放个人奖
9. 医保奖励分配是否纳入医务科、药剂科、医管办、设备科等行政职能科室(单选)
不纳入,奖励仅面向临床医技一线
需要同等纳入,与临床医技统一分配标准
需要纳入,但分配额度向临床医技一线倾斜
10. 若行政职能科室参与医保奖励分配,您认可的分配比例(单选)
临床医技70%,行政后勤30%
临床医技80%,行政后勤20%
临床医技90%,行政后勤10%
其他比例(请注明:)
11. 单次/年度单人医保单项奖励合理金额(单选)
500-1000元
1500-2000元
2500-3000元
其他金额(请注明:)
12. 全院年度医保个人奖励合理名额(单选)
20人/年
30人/年
40人/年
其他人数(请注明:)
13. 科室集体医保奖励合理发放频次(单选)
每月发放一次
每季度发放一次
每年发放一次
其他频次(请注明:)
14. 全院年度集体奖励总预算合理区间(单选)
5万元以内
5-8万元
8-10万元
10-15万元
其他金额(请注明:)
15. 医保奖励是否区分医师、护理群体(单选)
集体、个人奖励均区分医师、护理两套标准
集体、个人奖励均不区分,统一标准
集体奖励不区分,个人单项奖励分医师、护理设置
其他建议(请注明:)
16. 若全院医保奖励年度总预算固定为 10 万元,您认可个人奖与集体奖分配比例(单选)
个人50%、集体50%
集体60%、个人40%
集体70%、个人30%
集体40%、个人60%
其他比例(请注明:)
第三部分 医保违规处罚机制专项调研
17. 医保局、审计局、飞行检查核查出的违规本金 + 违约金,责任分摊方式(单选)
全部由直接违规责任人个人承担
全部由涉事科室集体承担
医院承担违约金,科室承担违规本金
科室承担违约金,医院承担违规本金
本金、违约金全部由医院统一承担
医院、科室各承担50%本金及违约金
医院承担70%,科室承担30%本金及违约金
其他分摊方案(请注明:)
18. 外部督查(医保 / 审计 / 飞行检查)扣款的扣减渠道(单选)
计入科室运营成本支出
直接从科室绩效总额中扣减
其他渠道(请注明:)
19. 医院内部自查自纠发现的医保违规本金,责任承担方式(单选)
科室免于承担,全部由医院承担
初次违规科室免责,屡教不改违规金额由科室全额承担
医院、科室各承担50%
医院承担70%,科室承担30%
其他方案(请注明:)
20. 院内自查自纠违规本金扣减渠道(单选)
计入科室运营成本支出
直接从科室绩效总额中扣减
其他渠道(请注明:)
21. 药品、耗材不合理使用产生的违规本金与违约金,是否由开单医师全额承担,剩余违规扣款由科室承担(单选)
同意该分配方式
不同意,需调整分摊规则
其他建议(请注明:)
22. 医保打包项目涉及的本金及违约金扣款分摊方式(单选)
全部由打包科室自行承担
打包科室与使用科室各承担50%
按照科室年度绩效占比分摊相应扣款
其他分摊方式(请注明:)
23. 医保两定平台月度稽查产生扣款,责任分摊规则(单选)
药品耗材违规由开单医师承担,其余违规扣款由涉事科室承担
所有扣款个人、科室各承担50%
全部违规扣款由直接开单/操作责任人承担
其他分摊规则(请注明:)
24. 医保两定平台月度稽查扣款扣减渠道(单选)
全部计入科室运营成本
全部从科室绩效总额扣除
个人承担部分扣个人绩效,剩余部分扣科室绩效
个人承担部分扣个人绩效,剩余计入科室运营成本
其他扣减形式(请注明:)
25. 医保违规处罚是否配套非经济类行政处罚(单选)
仅经济扣款即可,无需额外行政处罚
需要同步配套行政处罚
其他建议(请注明:)
26. 若设置配套行政处罚,您认可的处置方式(单选)
取消违规个人当年评优评先资格
取消涉事科室年度集体评优资格
区分违规情节轻重,一事一议灵活处置
同时取消涉事个人、科室年度评优资格
严格按照医保、卫健相关政策法规执行处置
其他处罚方式(请注明:)
第四部分 开放性意见征集
27. 对于我院医保奖励、违规处罚管理制度,您还有其他优化意见、改进建议或补充说明吗?(多行文本简答题)
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