横向暴力对护士离职意向的影响：职业倦怠的中介作用\n调查问卷

    尊敬的护理同仁：
    您好！首先感谢您在百忙之中填写本次问卷。本问卷无记名填写，一共包含四个部分，是关于横向暴力对护士离职意向的影响：职业倦怠的中介作用的研究。答案无所谓对错，请根据您的真实情况填写问卷。研究结果仅用于学术研究，您的信息将完全保密。衷心感谢您的配合！
横向暴力的界定：横向暴力，又称职场霸凌或同行欺凌，是指发生在地位、层级相近的医护人员之间的攻击性行为。
第一部分：基本信息
1.性别
2.年龄
3.受教育程度
4.婚姻状况
5.是否独生子女
6.工作年限
7.职称
8.聘任方式
9.月均夜班数
10.月平均收入（元）
11.所在科室
第二部分：横向暴力量表
  • 从来没有
  • 有，但很少
  • 每月一次
  • 每周一次
  • 每天一次
1.其他护士对您隐瞒或封锁消息，从而影响您的表现
2.受到其他护士的羞辱或嘲笑（与工作有关）
3.被其他护上命令做您能力以外的事
4.被其他护士分配琐碎或不合意的工作，不给您提供从事重要工作的机会
5.被其他护士散布有关您的闲话和谣言
6.被其他护士忽视或冷落、排斥或孤立
7.您的个人习惯、背景、态度或私生活被其他护士带有侮辱或攻击性的评论
8.其他护士把您当成发泄愤怒的靶子（如对您大声喊、说话阴阳怪气、问问题不回答，拿放东西时摔摔打打弄出很大声响、脸色很阴沉
9.遭到其他护士的威胁或恐吓
10.其他护士有意暗示您应该辞掉工作
11.其他护士反复提醒您的过错或失误
12.您的工作和努力不断受到其他护士不公正的批判和指责
13.您的意见和观点被其他护士忽视
14.其他护士搬弄是非，使您无法与之相处
15.工作中被其他护士过分的监视
16.由于您被压制，本来应享有的权益，也不愿去争取（如病假、差旅费、加班费）
17.成为被其他护士过分开玩笑的对象
18.被分配的工作（性质和数量）难以处理，又没有得到适当的指导
19.身体受到"其他护士"的暴力威胁或已经遭受了暴力（如用力推、向您吐唾沫）
第三部分：职业倦怠量表（MBI-HSS）
  • 从不
  • 很少
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 频繁
  • 每天
1.工作让我感到情绪耗尽
2.一天工作后，我感到精疲力竭
3.早上起床想到又要去上班时，我感到很累
4.我很容易理解患者的感受
5.高强度工作后，我感觉快要崩溃了
6.我感觉自己在工作中被过度消耗
7.我感觉自己很容易焦虑或烦躁
8.工作后我感觉身体被掏空
9.直接面对患者让我感到很大压力
10.我对患者不再像以前那样关心
11.我觉得自己对待患者像对待没有感情的物体一样
12.我担心这份工作让我变得冷漠无情
13.我觉得患者经常抱怨夸大问题
14.我对患者的问题不太在意
15.我能轻松解决患者的问题
16.我觉得自己在这份工作中很有价值
17.我能有效应对工作中的困难
18.我觉得自己对他人的生活有积极影响
19.我在生活中能完成很多有意义的事
20.我觉得自己在工作中很有成就感
21.我能冷静处理情绪问题，保持理性
22.我对自己的工作表现感到满意
第四部分：离职意愿量表
  • 从不
  • 甚少
  • 偶尔
  • 经常
1.您是否考虑要辞去目前的工作？
2.您是否想要寻找其他相同性质的工作？
3.您是否想要寻找其他不同性质的工作？
4.以您目前的状况和条件，您认为在别的单位找到适当职位的可能性如何？
5.如果您知道现在别的单位有一个适合您的工作空缺，您获得这份工作的可能性如何？
6.您是否会辞去现在的工作？
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