行政司机雷梦杰、曾华钊综合素质调研表

  • 调研对象：总经办领导（匿名）
  • 填写说明：
  • 1.评价等级分值：优秀 = 10 分；良好 = 8 分；一般 = 6 分；待改进 = 4 分
  • 2.选择题计入总分，每位行政司机调研满分为 100 分；开放式问题不计入评分，用于补充参考
  • 3.每题单选，备注栏可简要记录反馈、事例；开放题为选填
    • 1. 司机雷梦杰出车调度响应时效、服从派车安排情况
    2. 司机雷梦杰车辆管理（车内整洁、车况自查保养）情况
    3. 司机雷梦杰接待礼仪、言行分寸表现
    4. 司机雷梦杰行车安全、驾驶习惯，违章及事故情况
    5. 司机雷梦杰保密意识，不随意议论车内谈话内容
    6. 司机雷梦杰时间观念，能否提前等候、避免迟到
    7. 司机雷梦杰面对行程变更、拥堵等突发情况处置沟通能力
    8. 司机雷梦杰工作纪律，在岗自律、无私自处理私事情况
    9. 司机雷梦杰路线规划能力，合理规划出行路线
    10. 司机雷梦杰综合能力，是否适合承担重要客户接待任务
    11. 请简述司机雷梦杰主要优势、存在不足，以及其他需要补充说明事项：
    12. 司机曾华钊出车调度响应时效、服从派车安排情况
    13. 司机曾华钊车辆管理（车内整洁、车况自查保养）情况
    14. 司机曾华钊接待礼仪、言行分寸表现
    15. 司机曾华钊行车安全、驾驶习惯，违章及事故情况
    16. 司机曾华钊保密意识，不随意议论车内谈话内容
    17. 司机曾华钊时间观念，能否提前等候、避免迟到
    18. 司机曾华钊面对行程变更、拥堵等突发情况处置沟通能力
    19. 司机曾华钊工作纪律，在岗自律、无私自处理私事情况
    20. 司机曾华钊路线规划能力，合理规划出行路线
    21. 司机曾华钊综合能力，是否适合承担重要客户接待任务
    22. 请简述司机曾华钊主要优势、存在不足，以及其他需要补充说明事项：
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