您好！本次调查旨在了解旨在了解医务人员薪酬与薪酬满意度、技术劳务价值水平感知影响因素情况。本研究调查结果仅作为学术研究之用，不会被用于任何商业用途，您提供的所有信息绝不会对外公开或提供给第三方，请安心作答。问卷填写大约需要20分钟，请您根据自身情况认真填写，感谢您的支持！ ——郑州大学
您好！本次调查旨在了解旨在了解医务人员薪酬与薪酬满意度、技术劳务价值水平感知影响因素情况。本研究调查结果仅作为学术研究之用，不会被用于任何商业用途，您提供的所有信息绝不会对外公开或提供给第三方，请安心作答。问卷填写大约需要20分钟，请您根据自身情况认真填写，感谢您的支持！
个人年度总收入包括固定薪酬和浮动薪酬两部分。固定薪酬是指您薪酬中的保障部分，每个月固定发放，包括岗位工资、薪级工资、津贴补贴和每月固定发放的基础性绩效工资（在您所在医院，此项可能显示为“绩效工资”“月增量绩效工资”等）。浮动薪酬指的是您薪酬中的激励部分，主要体现您的工作量和实际贡献等因素，根据考核结果非固定发放，包括奖励性绩效工资等，如科研奖、精神文明奖等。
个人年度总收入包括固定薪酬和浮动薪酬两部分。
固定薪酬是指您薪酬中的保障部分，每个月固定发放，包括岗位工资、薪级工资、津贴补贴和每月固定发放的基础性绩效工资（在您所在医院，此项可能显示为“绩效工资”“月增量绩效工资”等）。
浮动薪酬指的是您薪酬中的激励部分，主要体现您的工作量和实际贡献等因素，根据考核结果非固定发放，包括奖励性绩效工资等，如科研奖、精神文明奖等。