（满分100分，每题分数区间为0-10分，请业主根据实际情况打分，满意度等级划分：90分及以上为非常满意，80 - 89分为满意，70 - 79分为基本满意，60 - 69分为合格，60分以下为不满意）
本月酒店客房入住率、平均房价等核心经营指标是否达到你设定的月度目标？
本月酒店营业成本（人力、能耗、耗材采购）的管控是否符合预算要求，成本控制成效是否满意？
本月店长对酒店营销推广（线上渠道运营、线下活动策划、协议客户拓展）的执行效果是否满意？
本月酒店客户投诉处理的响应速度、解决率以及客人最终满意度是否符合预期？
本月店长对店内员工排班、培训、绩效考核以及团队稳定性管理是否到位？
本月酒店设施设备日常维护、报修处理的及时率和维修质量是否满意？
本月酒店卫生清洁（客房、公共区域、后厨）的检查达标率是否符合品质要求？
本月店长是否按时、准确提交各类经营报表，财务数据核对是否清晰无差错？
本月店长对突发应急事件（疫情、设备故障、客诉升级等）的处理能力和应对效果是否满意？
本月店长在执行业主下达的各项决策、工作部署时，落实效率和完成质量如何？
本月酒店与供应商、物业、当地监管部门等外部关系的维护是否顺畅，没有出现负面影响？
本月店长针对酒店服务流程优化、产品升级提出的改进建议是否具备可行性和实际价值？
本月店长是否主动向你汇报酒店运营情况，沟通频率和信息透明度是否满意？
本月酒店安全管理（消防安全、治安安全、食品安全）是否落实到位，无安全事故发生？
综合本月店长的整体工作表现，你对其综合能力和履职情况的满意度打多少分？
开放建议（选填）：你对店长下月管理工作有哪些具体的改进建议或期待？