惠州市吉邦精密技术有限公司离职员工回访调查问卷\n
您好！本次问卷为匿名离职回访调研，仅用于公司优化管理、改善薪资福利、车间环境、管理制度，提升未来员工体验。所有答案保密、不做任何个人记录，恳请您如实客观填写，非常感谢您的支持！
1. 一、基本信息
2. 1. 您离职前所在岗位
A. 一线生产普工（铸造/制壳/打磨/热处理）
B. CNC技工/技术员
C. 品质QC/QE
D. 工艺/项目/技术工程师
E. PMC/文员/行政/人事/财务职能岗
F. 仓储/物料/后勤
G. 销售/外贸
3. 2. 您在吉邦精密的工作时长
A. 1个月以内
B. 1–3个月
C. 3–12个月
D. 1–3年
E. 3年以上
4. 3. 您离职的方式
A. 正常辞职
B. 急辞
C. 自离
D. 合同到期未续约
5. 二、核心离职原因（单选【最主要原因】）
6. 4. 您选择离开吉邦精密的最大原因是？
A. 薪资偏低、涨幅慢、绩效不合理
B. 加班多、工作强度大、作息不规律
C. 车间环境差（热、粉尘、噪音、辛苦）
D. 直属领导管理方式、沟通问题、管理压力大
E. 岗位太累、身体吃不消
F. 食宿后勤条件不满意
G. 晋升难、学不到东西、没有发展空间
H. 人际关系、同事氛围问题
I. 个人原因（搬家、深造、备考、家庭）
J. 找到更好的工作
7. 5. 您在任职期间，是否经常产生想离职的想法？
A. 几乎每天都有
B. 偶尔会有
C. 很少
D. 从未有过
8. 三、薪资与福利满意度调研
9. 6. 您对公司薪资发放准时度评价
A. 非常准时
B. 基本准时
C. 偶尔拖延
D. 经常不准时
10. 7. 您认为薪资、加班工资、绩效是否匹配劳动强度？
A. 匹配
B. 基本匹配
C. 不太匹配
D. 完全不匹配
11. 8. 您对公司福利（宿舍、食堂、补贴、节日福利）满意度
A. 满意
B. 一般
C. 不满意
D. 非常不满意
12. 四、工作环境与车间体验（工厂核心痛点）
13. 9. 您认为吉邦车间最大的问题（可多选）
A. 温度高、闷热
B. 粉尘大、环境差
C. 噪音大
D. 工作太累、体力消耗大
E. 工位分配不合理
F. 防护不到位
14. 10. 您认为工作强度是否超出可承受范围？
A. 轻松合理
B. 正常
C. 偏累
D. 过度劳累
15. 五、管理、氛围、沟通体验
16. 11. 直属上级管理是否公平合理？
A. 很公平
B. 一般
C. 偏袒、不公
D. 管理方式生硬、让人压抑
17. 12. 工作问题反馈后，是否能得到解决？
A. 基本都能解决
B. 偶尔解决
C. 几乎不解决
D. 反馈无回应
18. 13. 团队同事氛围如何？
A. 和睦融洽
B. 一般
C. 内部矛盾多、压抑
19. 六、培训、成长、晋升
20. 14. 您在公司是否获得技能提升、学习成长？
A. 收获很大
B. 一般
C. 几乎没有成长
D. 纯流水线重复劳作
21. 15. 您认为公司晋升、涨薪机制是否透明？
A. 透明公平
B. 一般
C. 不透明、靠关系
D. 完全混乱
22. 七、公司整体评价
23. 16. 如果重新选择，您当初还会入职吉邦精密吗？
A. 会，愿意再来
B. 不确定
C. 不会
24. 17. 您是否愿意推荐亲友入职本公司？
A. 愿意
B. 中立
C. 不愿意
25. 八、多选：您认为公司最需要改进的地方（可多选）
26. 18. 离职员工视角最需要优化的问题
A. 提高薪资、优化绩效
B. 减少无效加班、优化排班
C. 改善车间环境（降温、除尘、降噪）
D. 规范管理层管理方式
E. 改善食堂、宿舍住宿条件
F. 完善晋升和培训体系
G. 人性化管理制度
27. 九、开放性建议（重中之重）
28. 19. 您认为吉邦精密留不住人的核心问题是什么？
29. 20. 如果公司想要改善、减少员工离职，您最真诚的建议是？
30. 21. 您在职期间遇到过最困扰、最不满意的一件事是什么？
31. 十、最终评分
32. 22. 综合所有体验，您给惠州市吉邦精密技术有限公司打多少分？（0–10分）
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