克拉玛依天山路证券营业部数字化赋能思想政治工作现状调查问卷

尊敬的各位同事：

为精准掌握大数据、人工智能等数字化工具在营业部思想政治工作中的运用情况，找准当前思政工作存在的堵点难点，现开展本次问卷调查。问卷所有数据仅用于课题调研分析，严格保密个人信息，请您结合自身岗位真实作答，感谢配合！

1. 题目：您所在岗位

柜台员工财富客户经理班子成员合规经理后台综合/财务人员

2. 题目：您的年龄段

30岁及以下31-40岁41-50岁50岁以上

3. 题目：您日常参与线上党建、思政学习的频率是？

每日主动学习每周2-3次仅完成考核任务，每月1-2次几乎不参与

4. 题目：您认为当前线上思政学习平台内容与营业部一线工作贴合度如何？

高度贴合，实用性强基本贴合，少量内容可用贴合度一般，关联不大完全脱节，没有参考价值

5. 题目：线上学习时您是否存在快速刷课、只为完成打卡任务的情况？

经常如此偶尔会极少从不，认真研读

6. 题目：您对线上推送思政内容的个性化、精准度是否满意？

非常满意，匹配自身岗位需求基本满意不太满意，内容同质化严重很不满意，全部统一推送无区分

7. 题目：您是否会通过企业微信线上渠道反馈工作压力、职业发展等思想诉求？

经常主动反馈有问题才会反馈担心信息留存，很少反馈从不线上反馈

8. 题目：线上提出诉求后，您对支部处置、反馈效率是否认可？

处置及时，反馈清晰有反馈但周期较长反馈笼统，解决效果一般无实质回应

9. 题目：您更偏好哪种数字化思政宣传形式？

短视频、AI数字宣讲短片图文、线上专栏线上直播文字文件、答题试卷

10. 题目：您认为营业部党务工作人员运用数字化工具开展思政工作的能力如何？

熟练掌握，善用数据精准引导基础操作没问题，深度功能不会用操作生疏，仅转发通知完全不熟悉数字化平台

11. 题目：营业部线上员工工作群、留言板块负面情绪疏导是否及时到位？

发现后快速沟通疏导存在滞后，需等待很久很少干预，放任讨论从未关注线上负面言论

12. 题目：您认为当前线上思政考核只看学习打卡完成率，是否存在形式主义？

形式主义突出，只重数量不重实效存在一定形式主义基本合理，能反映学习情况考核方式科学合理

13. 题目：对比线上学习沟通，您认为营业部线下一对一谈心谈话频次是否充足？

频次充足，常态化沟通偶尔开展，一年2-3次很少组织，几乎没有线下谈心从未开展线下谈心

14. 题目：您认为大数据、AI工具在员工思想动态摸排、情绪疏导上发挥作用如何？

作用显著，提前发现各类思想问题有一定作用，但功能未充分利用作用微弱，仅简单收集信息没有发挥任何实际作用

15. 结合营业部岗位实际，对于运用大数据、人工智能优化本部门思想政治工作，您有哪些意见建议？

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