深畅货运公司员工职业发展规划、员工关爱问卷调查

1. 您的年龄段
2. 您是职能部门人员还是业务部门人员
3. 您所属的岗位序列是
4. 您的职务级别是
5. 您在深畅公司的工作年限是
6. 您在机场集团公司的工作年限是
7. 您的最高学历是
职业发展相关问题
8. 您是否清楚了解公司的岗位序列划分（管理/专业/技能序列）
9. 您是否了解所在岗位序列的职级晋升路径和具体条件（如任职年限、绩效要求等）
10. 您主要通过什么渠道了解职级晋升相关信息？（可多选）
11. 您对目前公司的职级晋升机会（如名额数量）是否满意
12. 若您对职级晋升机会不满意，请说明原因
13. 您认为当前的职级晋升条件设置（如任职年限≥2年、近3年绩效合格且至少1个良好等）是否合理
14. 若您认为职级晋升条件设置不合理，请说明原因
15. 您认为当前的晋升考核评价方式（个人资格评价占20% 履职评价占80%）是否科学
16. 若您认为晋升考核评价方式不科学，请说明原因
17. 您对职级晋升过程的公开透明程度是否满意
18. 若您对职级晋升过程公开透明程度不满意，请说明原因
19. 您认为公司目前的职业发展通道，是否构建了完善的立体化成长路径
20. 公司是否提供了轮岗、挂职、专项历练等成长机会
21. 您认为公司目前提供的培训是否有助于您的职业发展和职级晋升
22. 您最希望公司提供哪方面的职业发展支持？（可多选）
23. 您是否愿意长期稳定在本公司发展
24. 您对自身未来 3-5 年职业发展是否有明确规划
25. 您的直属上级是否会定期与您沟通职业发展规划
26. 若岗位调整、晋升，您最担心的问题是
27. 您认为当前职业发展最大阻碍有哪些
28. 您对公司职业发展通道建设有什么具体建议或意见？
29. 您对当前岗位的工作内容、职责分工是否满意？若不满意，主要期望有哪些调整？
员工关爱相关问题
30. 您对公司工会开展的员工关爱工作整体满意度
31. 公司节日慰问、生日福利、困难职工帮扶落实到位情况
32. 公司心理健康疏导、压力缓解相关服务是否完善
33. 公司食宿、通勤、办公环境等后勤保障满意度
34. 公司组织文体活动（团建、运动会、节日活动）频次是否满足需求
35. 针对女职工、青年职工、老职工的差异化关爱政策是否到位
36. 当您工作生活遇到困难时，是否愿意向工会、所在部门或党群部门求助
37. 您最需要单位落实哪类员工关爱举措
38. 您认为当前员工关爱工作存在哪些短板
39. 对工会开展员工暖心关爱工作，您有哪些改进建议？
企业文化与企业发展相关问题
40. 您对本公司企业文化、国企党建文化认同感如何
41. 公司党建引领、红色教育、主题实践活动带给您的正向感受
42. 您心中优秀国企应具备哪些发展特质
43. 您认为制约企业高质量发展的内部问题有哪些
44. 站在员工角度，您对公司长远发展有哪些期待与期许？
45. 除了上述问题以外，您还有哪些建议或意见呢？欢迎您畅所欲言。
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