基层员工职业发展与晋升意愿实名调查问卷

1. 本次调查为实名调研，仅用于分行人力资源部统筹员工职业发展规划、干部梯队建设、谈心谈话安排，所有数据严格内部保密，不作日常考核使用；

2. 问卷围绕“智、信、仁、勇、严”五条评价标准设计自评内容，分为晋升发展意愿、干部素养自我评价、无晋升意愿职业规划、意见建议四大模块；

3. 请结合自身真实情况客观填写，填写完成后将作为分行针对性谈心谈话、人才培养的重要参考依据。

第一部分:基础实名信息
1. 1. 您的姓名:__________
2. 2. 所在支行/部门:__________
3. 3. 现任岗位:__________
4. 4. 入职年限:
第二部分:个人晋升发展核心意愿（单选）
5. 1. 对于个人职业发展，您是否有主动争取职务提拔、岗位进阶晋升的意愿?

第三部分：有志晋升员工——“智、信、仁、勇、严”干部素养自我评价

（一）智：旗帜鲜明讲政治，具备过硬政治能力

我行评价内涵：政治站位过硬，坚决落实上级党委决策部署；政治判断力、领悟力、执行力突出；大局意识牢固，摒弃本位主义与局部思维
6. 1. 您认为自身是否具备本条素养对应的能力特质?
7. 2. 若您有志晋升，您认为自身在“智”方面的提升方向：

（二）信：涵养过硬领导力，积累群众信服的威信

我行评价内涵：依靠实干积累领导力与团队威信，擅长团队管理、沟通协调、公平带队，实绩扎实，获得员工与客户认可

8. 1. 您认为自身是否具备本条素养对应的能力特质?
9. 2. 若您有志晋升，您认为自身在“信”方面的提升方向:
（三）仁:坚守初心宗旨，厚植为民服务意识
我行评价内涵:牢固宗旨意识，对内关怀员工、凝聚团队，对外深耕客户服务，摒弃精致利己思维，重视集体长远发展
10. 1. 您认为自身是否具备本条素养对应的能力特质?
11. 2. 若您有志晋升，您认为自身在“仁”方面的提升方向:________________
（四）勇:敢于攻坚克难，拥有市场开拓实战能力
我行评价内涵:迎难而上，主动攻坚业务难点、营销堵点、清收痛点，具备市场拓展、落地成事的实操攻坚能力，拒绝畏难躺平
12. 1. 您认为自身是否具备本条素养对应的能力特质?
13. 2. 若您有志晋升，您认为自身在“勇”方面的提升方向:________________
（五）严:严守纪律规矩，从严管党治行治队伍
我行评价内涵:纪律约束从严，制度执行刚性落地，斗争精神充足，敢于抵制违规风气，拒绝好人主义、宽松软管理
14. 1. 您认为自身是否具备本条素养对应的能力特质?
15. 2. 若您有志晋升，您认为自身在“严”方面的提升方向:________________
16. 3. 综合以上五项自评，您认为自己现阶段最突出的至少2项特质为（多选）:
17. 4. 综合以上五项自评，您认为自己现阶段最需要提升的特质为（多选）:

第四部分：暂无晋升意愿员工——职业生涯发展规划调研

18. 1. 您选择不考虑职务晋升，更倾向于哪种职业发展路线?（单选）
19. 2. 为助力您的职业成长，您希望市行人力资源提供哪些培养支持?（可多选）
20. 3. 您未来3年的个人职业小目标是:（必填）_______________
第五部分:全行干事创业争先创优氛围调研
21. 1. 您认为当前所在机构整体干事创业、争先创优的氛围如何?（单选）
22. 2. 您认为哪些因素最能提升基层员工干事争先的积极性?（可多选）
23. 3. 对于分行干部人才梯队建设、员工职业发展管理，您有什么意见或建议:问卷填写完毕，感谢您的认真作答！
更多问卷 复制此问卷