海底捞基层员工职业晋升与发展激励现状调查问卷
本问卷需在取得企业及受访者同意后匿名发放，调查结果以真实回收数据为准，不得以示例数据替代。请根据自身实际感受如实作答。除基本信息外，所有题目采用五级量表评价：1表示非常不同意/非常不重要，2表示不同意/不重要，3表示一般，4表示同意/重要，5表示非常同意/非常重要。
1. 单选题
男
女
2. 单选题：2.您的年龄段
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
45岁以上
3. 单选题：3.您的最高学历
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
4. 单选题：4.您所在岗位
前厅服务
后厨岗位
培训岗位
客户运营
门店后勤
其他
5. 单选题：5.您在本企业工作年限
半年以内
0.5-1年
1-3年
3-5年
5年以上
6. 单选题：6.您是否有岗位晋升经历
是
否
7. 单选题：7.您是否参加过公司培训
是
否
单行文本：8.您所在门店地区
8. 量表题：9.晋升应当使我获得可用于未来工作的技能
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9. 量表题：10.我重视公司提供跨岗位学习机会
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10. 量表题：11.完成培训后应获得明确的资格或岗位授权
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11. 量表题：12.即使暂时没有管理职位，我也希望通过专业等级获得发展
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12. 量表题：13.我需要提前知道晋升所需的具体条件
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13. 量表题：14.不同门店应采用一致的晋升标准
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14. 量表题：15.未晋升时，管理者应解释原因
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15. 量表题：16.员工应有申请复核或申诉的渠道
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16. 量表题：17.我希望每月至少获得一次工作反馈
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17. 量表题：18.长期晋升目标应拆分为阶段任务
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18. 量表题：19.我希望通过数字平台看到自己与下一等级的差距
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19. 量表题：20.阶段性进步应获得及时认可
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20. 量表题：21.晋升后的收入增长应与责任增长相匹配
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21. 量表题：22.我重视稳定、可预期的薪酬和福利
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22. 量表题：23.绩效奖金应同时考虑个人和团队贡献
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23. 量表题：24.专业技能提升也应获得津贴
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24. 量表题：25.企业应同时提供管理和专业技能通道
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25. 量表题：26.我希望能够在服务、后厨、培训和客户运营岗位之间流动
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26. 量表题：27.不愿担任管理者不应影响薪酬成长
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27. 量表题：28.不同职业通道的等级应能够相互转换
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28. 量表题：29.晋升后的排班和休息安排会影响我是否接受晋升
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29. 量表题：30.管理岗位应有足够人员支持和替补机制
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30. 量表题：31.企业应关注晋升员工的心理压力
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31. 量表题：32.我愿意在收入、成长和个人时间之间进行平衡选择
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32. 量表题：33.我清楚公司的晋升通道
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33. 量表题：34.我认为当前晋升标准公平
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34. 量表题：35.我能及时获得发展反馈
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35. 量表题：36.公司培训能够帮助我晋升
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36. 量表题：37.晋升后的薪酬与责任匹配
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37. 量表题：38.我愿意在未来一年继续留在公司发展
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多行文本：39.您认为当前晋升制度最需要改进的方面是什么？
多行文本：40.您最希望公司增加哪一种职业发展机会？
结束语：感谢您抽出宝贵时间完成本次问卷！祝您工作顺利！
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