富士康一线员工薪酬与流失现状调查问卷

说明：本次问卷匿名填写，答案无对错，仅用于课程市场调研分析，请根据自身真实情况选择

一、基础信息

1. 您的年龄段

18-22周岁23-28周岁29-35周岁35周岁以上

2. 您在富士康入职时长

3个月以内3个月~1年1~3年3年以上

3. 您所在岗位类型

流水线普通操作工全技员/线长仓储辅助岗质检岗

4. 您用工形式

正式全职员工劳务派遣工短期临时工

二、薪酬福利模块

5. 您对当前月度综合薪资（底薪加班费补贴）满意度

非常满意基本满意一般不满意非常不满意

6. 公司夜班补贴标准

补贴标准高，准时发放补贴适中补贴金额偏低无夜班专项补贴

7. 工龄补贴发放情况

设置阶梯工龄奖，按时发放工龄补贴金额固定偏低入职满1年才有补贴无任何工龄补贴

8. 五险一金缴纳状态

入职即足额缴纳五险转正后缴纳五险只缴纳部分险种未缴纳社保

9. 厂区食堂饭菜价格与品质

实惠口味好价格适中尚可接受价格偏高口味一般价高质差

10. 员工宿舍居住条件（住宿人数、空调、卫浴）

配套完善，居住舒适条件合格，基本够用设施老旧拥挤住宿环境恶劣

11. 对比园区周边比亚迪、立讯等同类型工厂薪资，富士康整体薪酬

高出500元以上高出200-500元薪资相差不大低于同行水平

三、工时与加班模块

12. 您每月实际休息天数

8天及以上5~7天3~4天1~2天不足2天

13. 日常加班的实际情况

完全自愿加班偶尔被动加班常态化安排加班强制无偿加班

14. 法定节假日加班薪资核算

足额发放3倍工资优先折算调休按平日正常薪资核算无任何加班报酬

15. 排班临时变更情况

提前3天通知提前1天通知当天临时通知无通知随意调班

四、培训与晋升模块

16. 新员工入职岗前培训

系统化培训3天以上1天简易培训仅口头简单说明无入职培训

17. 企业常态化技能提升培训

每月定期组织每季度1次每年1~2次从不组织培训

18. 内部晋升渠道清晰度（操作工→线长→组长）

标准公开，竞聘机会充足有制度但晋升名额少晋升依靠人情关系无内部晋升通道

五、员工流失与择业意向

19. 未来半年您的离职想法

确定长期留任暂时观望不离职有跳槽想法近期准备离职

20. 若计划离职，首要原因

薪资福利偏低加班过多休息少食宿配套差管理严苛无晋升空间

21. 求职进厂时您优先看重的因素

薪资收入休假时长食宿条件晋升发展车间管理氛围

22. 若同园区其他工厂月薪高出500元，您的选择

继续留在本企业观望对比福利再决定立刻跳槽入职竞品工厂

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