铜冶工厂新员工入职考试
基本信息:[矩阵文本题] *姓名：
您的姓名：
您的部门：
1、劳动合同签订期限:《劳动合同书》新签期限为（ ）年固定期，统一签订至季度末;新入职试 用期只能约定一次，且试用期包括在劳动合同期限内。
1
2
3
4
2、试用期:根据入职职位情况，设立相应试用期限。后勤保障序列、生产辅助序列(不含包装线长) 试用期可设置 3 个月，其他职位试用期（ ）个月。实习生/临时工转正式工，结合调整后职位确定试用期期限，最长不超过（ ）个月，试用期内调岗试用期延续。
1;3
3;6
6;9
6;6
3、转正:经理级以下人员试用期设置（ ）个月的工作满1个月可进行转正评估，通过正常转正，不通过继续试用或进行其他安排;试用期设置（ ）个月的岗位，在其工作满3个月可安排转正评估，通过正常转正，不通过继续试用或进行其他安排。
6;9
3;6
9;3
6;6
4、离职:集团员工离职，应提前（ ）天（试用期提前 3 天）填写《离职申请书》报部门负责人，部门负责人须在接到《离职申请书》与员工进行离职面谈，离职意向确定后员工本人人力数字化平台填写《离职审批表》发起审批流程。
60
30
20
10
5、年休假:指劳动者连续工作（ ）年以上，可享受带薪年假
1
2
3
4
6、事假:事假连续最长不超过（ ）天，综合工时制员工年累计不超（ ）天，事假期间不发放工资。
30;60
15;60
15;30
45;45
7、迟到、早退:已到上班时间而（ ）分钟内到岗即为迟到，超过规定时间且未请假的即为旷工;早退同理。
30
15
10
5
8、补打卡:员工漏打卡需当月填写《补打卡申请单》进行补卡，补卡次数每月不得超过（ ）次，超过规定次数的，按（ ）处理。
1;违纪
2;旷工
3;旷工
4;违纪
9、上月考勤补卡、请休假、出差等异常处理最晚于次月（ ）号处理完毕，到规定日期后系统考勤系统锁定，系统考勤结果将作为工资发放、劳动争议的得唯一依据。
1
2
3
4
10、员工级每月需缴纳的爱心基金金额为（）元?
5
10
50
300
11. 季度劳保标准（ ）元。
A、100
B、150
C、200
12. 员工级健康体检标准（ ）元。
A、400
B、450
C、460
D、500
13. 生日福利标准（ ）元。
A、50
B、100
C、150
D、200
14. 取暖补贴享有的月份为（ ）。
A、10-12月
B、11-1月
C、11-2月
D、10-2月
15、考勤打卡:员工每班需打卡两次，分别为:上班前、下班后。半天休假，也需打两次卡，进入公司和离开公司时需打卡。
对
错
16、休假时效:员工每年的年休假应在当年 1 月 1 日至 12 月 31 日期间休完，如未按期休完自动转入下一年度，最多延长至第一季度末，请各部门及员工合理安排工作与休假时间。
[判断题] *
对
错
17、转正、请假、异动等人事手续在人力数字化平台发起。
对
错
18、五险一金起缴时间:入职当月缴纳社保，次月缴纳住房公积金
对
错
19、应聘时提供的信息、资料虚假，入职资料虚假或存在其他虚假行为的，公司不得与员工解除劳动合同
对
错
20、临时人员到期、人员转业务外包、产假无岗位主动离职人员不得二次入职。
对
错
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