A公司员工工作感受与离职倾向调查问卷

尊敬的女士/先生：

您好！本问卷旨在了解大家对A公司工作的真实感受，为优化管理、改善员工体验提供参考依据。问卷采用完全匿名方式，结果仅用于学术研究，不会对您个人产生任何影响。请根据您的真实想法放心填写。感谢您的支持！

（如果您是已离职同事，请根据您离职前最后3个月的感受来回答）

第一部分:个人基本信息（请根据您的实际情况勾选）
1. 您的身份:
2. 您的岗位类型:
3. 您的出生年份:
4. 您的性别
5. 您的学历:
6. 您在A公司的工作年限:
7. 您的职级:
8. 第二部分:组织政治感知量表
  • 1. 非常不同意
  • 2. 比较不同意
  • 3. 不确定
  • 4. 比较同意
  • 5. 非常同意
在我们单位，某些小团体可以为所欲为
在我们单位，应仔细考虑不能和哪些人作对
在公司里，受领导喜欢的比真正有能力的更容易升职
在我们单位，如果你跟对了人、走对了关系，就能得到想要的
在我们单位，通常是“会哭的孩子有奶吃”，会闹会吵的人更容易获得资源和好处
在我们单位，管理者运用单位内的各种政策为他们自身发展服务
在我们单位，通常只是少数人能从单位政策变化中受益
在我们单位，努力工作的员工能够得到回报（R）
在我们单位，表现好的人经常能得到提拔（R）
在我们单位，薪酬和晋升标准很完善（R）
在我们单位，员工清楚地知道单位的薪酬和晋升政策（R）
在我们单位，领导鼓励员工坦率直言，哪怕是对权威观点的批评（R）
在我们单位，人人自扫门前雪，大家各管各的。
在我们单位，当有好处时，同事才会伸出援助之手
在我们单位，管理者和下属交流主要是为了维护自身形象。
在我们单位，大家都觉得领导帮助员工只是表面功夫。
9. 第三部分：情绪劳动量表
  • 1. 从不如此
  • 2. 偶尔如此
  • 3. 有时如此
  • 4. 经常如此
  • 5. 总是如此
面对客户或同事时，即使我心情不好，也会装出好心情的样子。
工作时表现出合适的情绪，对我而言就如同在演戏。
工作中需要表现出某种情绪（如热情、耐心），我只需表面装一下就行
我会按工作要求表现出某种情绪，但我心里该怎样还是怎样
与其费劲调整自己的心态，我更愿意直接假装出工作中需要的情绪
工作中，我表现出来的情绪和我心里的真实感受不一样
跟别人打交道时，我展现的情绪是经过修饰的，不是真实感受
对于工作中要表现的情绪（如热情、耐心），我会努力发自内心去感受，而不是只在表面上装装样子
我会努力让自己从内心真正感受到工作中需要表现的情绪
我努力让自己对客户或同事表现出的情感是真诚的、发自内心的
我在客户或同事面前表达的情绪是真实的
我对客户或同事表达的情绪是自然而然流露出来的
我对客户或同事展现的情绪，就是我当时自然而然感受到的
10. 第四部分：情绪耗竭量表
  • 1. 从不如此
  • 2. 偶尔如此
  • 3. 有时如此
  • 4. 经常如此
  • 5. 总是如此
工作让我感觉身心俱疲
下班的时候，我感到精疲力竭
早晨起床不得不面对一天的工作时，我感觉非常累
整天工作对我来说确实压力很大
工作让我有快要崩溃的感觉
11.

第五部分：组织支持感量表

  • 1. 非常不同意
  • 2. 比较不同意
  • 3. 不确定
  • 4. 比较同意
  • 5. 非常同意
公司重视我为它做出的贡献
公司关心我的个人发展和成长
当我在工作上遇到问题时，公司总是能够提供帮助
12.

第六部分：离职倾向量表

  • 1. 非常不同意
  • 2. 比较不同意
  • 3. 不确定
  • 4. 比较同意
  • 5. 非常同意
我常常想辞去目前的工作
明年我很有可能会离开公司，另谋他就
我计划在公司做长期的职业发展（R）
假如我继续留在本公司，我的前景不会好
13.

问卷到此结束。 如果您对A公司的管理有任何其他想法或建议，欢迎在下方空白处填写。

如果您愿意接受后续简短访谈（约15分钟），请留下您的联系方式（微信/电话）。

再次感谢您的真诚反馈！祝您工作顺利，身体健康！
更多问卷 复制此问卷