成都教育培训机构人才招聘问题调研问卷

尊敬的受访者：
您好！本次问卷调查用于学术课题《成都教育培训机构人才招聘问题研究》，问卷匿名填写，数据仅做科研使用，无商业用途，作答约3分钟，感谢您的宝贵配合！
一·基本信息（单选题）

1.您所在培训机构类型
2.机构在职总人数
3.您的任职岗位
4.机构所在成都区域
第二部分：招聘前期准备（计分题：1=完全不符合；2=不太符合；3=一般；4=比较符合；5=完全符合）

1.机构招聘目标与机构整体发展战略匹配度高
2.年度招聘计划制定科学，贴合实际用人需求
3.教师、课程顾问等核心岗位胜任力标准清晰
4.各岗位任职要求准确、符合行业合规资质规定
5.岗位编制规划合理，人员需求预测偏差较小
6.岗位说明书规范完整，契合成都市教培合规管理要求
7.招聘工作人员具备专业化招聘业务能力
8.机构招聘预算充足，招聘软硬件工具配置完善
第三部分：招聘实施过程

1.贵机构常用招聘渠道（多选）
2.招聘渠道单一，优质应聘简历数量不足（1-5计分同上）
3.简历筛选具备标准化筛选制度（1-5计分）
4.教师面试拥有统一规范的试讲评分标准（1-5计分）
5.岗位整体招聘周期偏长，影响人员及时到岗（1-5计分）
第四部分：招聘结果与人员留存

1.候选人放弃录用offer最主要原因（单选）
2.本机构近五年教师人员流失率偏高（1-5计分）
3.新员工入职培训内容贴合岗位实际工作需求（1-5计分）
4.机构定期开展招聘工作成效复盘与效果评估（1-5计分）
第五部分：外部环境影响（1-5计分）

1.成都本地人才供给与教培行业用人需求存在错配
2.行业竞争激烈，本机构薪酬水平市场竞争力不足
3.“双减”相关政策对本机构人员招聘规划影响显著
第六部分：开放性问题（填空题）

1.贵机构人才招聘工作中遇到的三大难题：
2.对于优化成都教培行业招聘现状，您的改进建议：
文末致谢
问卷到此结束，再次感谢您抽出时间填写！
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