我国公立医院绩效管理情况调查问卷
您好！我们正在进行一项关于我国公立医院绩效管理情况的调研。本问卷旨在了解公立医院绩效管理的现状、存在的问题，为优化公立医院绩效管理明确路径并提供管理建议。您的回答对我们的研究至关重要，请根据医院实际情况和您的真实认知填写。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的信息。感谢您的支持与合作！
1. 您所在医院的等级
三级甲等
三级乙等
三级丙等
二级甲等
二级乙等
二级丙等
一级医院
未定级
2. 您所在医院的行政区域
东部地区
中部地区
西部地区
东北地区
3. 您所在医院的类型
综合医院
专科医院
中医医院
中西医结合医院
其他
4. 您所在医院的开放床位数
5. 您所在医院的在职职工人数
6. 您所在医院是否实施了绩效管理
是，已全面实施
是，部分科室试点
否，计划实施
否，暂未计划
7. 您所在医院绩效管理体系建立的时间
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
8. 您所在医院绩效管理的主要目的
提高医疗服务质量
提升运营效率
优化资源配置
激励员工积极性
控制医疗成本
提升患者满意度
落实政府政策要求
其他
9. 您所在医院对以下哪些岗位实施了绩效管理
全面覆盖
大部分覆盖
小部分覆盖
未覆盖
临床医生
护理人员
医技人员
行政管理人员
后勤保障人员
科研人员
10. 您所在医院绩效核算的主要周期
月度
季度
半年度
年度
其他
11. 您所在医院绩效工资的主要构成部分
基础工资
岗位工资
绩效工资
津贴补贴
年终奖
其他
12. 您所在医院绩效工资占总薪酬的比例
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%-50%
50%以上
13. 您所在医院绩效核算的主要数据来源
HIS系统
LIS系统
PACS系统
电子病历系统
财务系统
人事系统
手工填报
其他
14. 您所在医院绩效考核指标主要包含哪些维度
核心指标
重要指标
一般指标
未纳入
医疗质量与安全
服务效率
运营效益
患者满意度
员工满意度
科研教学
学科建设
医德医风
公共卫生服务
15. 您所在医院绩效考核结果主要应用于
薪酬分配
评优评先
职称晋升
岗位调整
培训发展
其他
16. 您认为当前医院绩效考核指标的科学性如何
非常不科学
1
2
3
4
5
非常科学
17. 您认为当前医院绩效考核指标的可操作性如何
非常不可操作
1
2
3
4
5
非常可操作
18. 请您对所在医院不同岗位人员的绩效水平进行评价（1分最低，5分最高）
1分
2分
3分
4分
5分
临床医生
护理人员
医技人员
行政管理人员
后勤保障人员
科研人员
19. 您所在医院不同岗位之间的绩效差距是否合理
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
20. 您认为当前医院不同岗位绩效对比中存在的主要问题是什么？
21. 您所在医院是否建设了绩效管理智慧平台
是，已成熟应用
是，初步应用
是，建设中
否，计划建设
否，暂未计划
22. 您所在医院绩效管理智慧平台具备哪些功能
数据自动采集
绩效自动核算
指标实时监控
绩效结果分析
绩效反馈与申诉
移动端应用
其他
23. 您认为绩效管理智慧平台对提升医院绩效管理效率的作用如何
作用非常小
1
2
3
4
5
作用非常大
24. 您认为当前公立医院绩效管理存在的主要问题有哪些
考核指标设计不合理
绩效核算方法不科学
数据收集困难或不准确
绩效结果应用不充分
员工参与度不高
缺乏有效的绩效反馈与改进机制
与医院战略目标脱节
激励作用不明显
其他
25. 您认为优化公立医院绩效管理的关键路径是什么？
26. 对于改进公立医院绩效管理，您有哪些具体的管理建议？
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