英臻科技新员工入职培训考试新版

1. 您的部门：

2. 您的姓名：

3. 关于请假流程，以下说法正确的是

单次持续休假（任意假期合计）达5个工作日（含）以上，由员工本人附《工作交接清单》后提报，工作交接人或代理人审核，各级主管审核，至人资经理核准，人资部备案单次持续休假（任意假期合计）达3个工作日（含）以上员工本人提报，工作交接人或代理人审核，经直属主管核准，人资部备案；单次持续休假（任意假期合计）达3个工作日（含）以上，由员工本人附《工作交接清单》后提报，工作交接人或代理人审核，各级主管审核，至人资经理和总经理核准，人资部备案。单次持续休假（任意假期合计）达3个工作日以下：员工本人提报，工作交接人或代理人审核，经直属主管核准，人资部备案；

4. 关于加班，以下说法错误的是

员工于工作时间外参加各类培训的均属于自愿行为，不属加班；加班可多日合并提报不足1H部分不计加班一类出勤制员工加班需提前申请

5. 下列哪种休假不会扣全勤奖

事假旷工病假年假

6. 下列请假最小单位为小时的是

产检假病假婚嫁调休

7. 哪些假期最小请假单位为半天？

病假带薪年假调休产检假

8. IGEN价值观

客户满意创新卓越敏捷高效协作担当真诚共享

9. IGEN使命：

10. IGEN愿景:

11. 英臻做事方案论

12. 工作日加班2个小时及以上___元餐补，周六日加班，6小时及以上___元餐补，10小时及以上___元餐补。

13. 单次持续休假达____个工作日（含）以上，由部门主管、人资部经理、总经理审核，并附《工作交接单》

14. 考勤时间段如何调整？

15. 如何申请加班、补卡？

16. 申请办公用品（笔、纸、垃圾桶、鼠标垫等）应该联系谁？

17. 电脑领用/更换，IT设备请购（电脑、显示屏等）应该联系谁

18. 电脑故障、网络信号、企业邮箱等异常

19. 入职、转正、离职、社保公积金等问题应该联系谁？

20. 试用期跟踪反馈表在哪里？什么时候交？

21. 困难升级方法

22. 员工入离职当月，未入职扣本薪、离职扣本薪如何核算

均按照工作日天数核算均按照日历天数核算未入职扣本薪按照工作日天数核算，离职扣本薪按照日历天数核算未入职扣本薪按照日历天数核算，离职扣本薪按照工作日天数核算

23. 员工入职当月，未入职扣满勤如何核算

不作扣除处理直接扣除300元满勤（如果当月整月在职，则不扣除）按照工作日天数核算（如果当月整月在职，则不扣除）按照日历天数核算（如果当月整月在职，则不扣除）

24. 员工离职当月，离职扣满勤如何核算

25. 导致入职当月薪资未扣除社保公积金，于次月扣除两次社保公积金的原因可能是

扣错了，人资重复扣款入职当月员工拒绝扣除社保公积金公司为了缓解员工负担，在缴纳社保公积金时采取了“先减缓后积累”的方式，入职当月不扣减费用，于次月合并扣减，减轻员工的负担申报期的原因，可能是入职当月错过申报期无法申报，于次月补申报，则会出现入职当月薪资未扣款，次月薪资里合并扣款

26. 造成个税费用大于上个月的原因可能有以下几种情况

收入增加税率跨档核算错误社保公积金费用调整

27. 三类出勤制员工的外出、请假规范，下列说法正确的是

三类出勤制员工外出，需在OA中申请外出，审批通过后，方能外出三类出勤制员工出差，需在OA中申请出差，审批通过后，方能外出三类出勤制员工因私外出，需通过请假审批流程，不得无故缺勤以上均正确

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