J公司薪酬体系现状调查问卷

尊敬的同事：
     您好！本问卷旨在了解公司薪酬体系的真实状况，为后续优化提供依据。问卷采用匿名方式，仅用于学术研究，不涉及个人绩效评估。请您根据实际感受如实填写，完成约需8分钟。感谢您的参与！
1. 您的性别？
2. 您的最高学历？
3. 您所属的人才序列？
4. 您在当前公司的司龄？
5. 您的职级区间？
6. 与同行业同岗位相比，您认为当前薪酬处于什么水平？
7. 过去一年，您是否收到过同行业的工作邀约？
8. 对方报价与您当前薪酬的差距约为？
9. 您认为当前薪酬能否反映您的技术能力或专业价值？
10. 如果您有离职意向，最主要的原因是什么？
11. 您是否参与了公司的利润分享计划或年度绩效奖金分配？
12. 您认为年度绩效奖金在多大程度上反映了您的实际贡献？
13. 与上一年相比，您的绩效奖金变化趋势是？
14. 您是否持有公司股权激励或员工持股？
15. 如果公司推出“将亏损股权按现值折算为购车补贴或住房贷款贴息”的置换方案，您的接受意愿是？
16. 您认为当前激励工具（奖金、股权等）对您的工作积极性影响如何？
17. 与同部门同级别的同事相比，您认为自己的薪酬是否公平？
18. 您是否清楚公司的薪酬评定标准和晋升规则？
19. 您认为公司薪酬调整的依据主要是？
20. 过去一年，您感受到的绩效考核压力程度如何？
21. 您是否认同“公司利润下降时，员工最先承担后果”这一说法？
22. 您认为当前的绩效考核方式是否公平？
23. 您的技能等级提升是否带来了相应的薪酬增长？
24. 您是否了解公司为高劳损岗位提供的健康保障措施（如理疗、转岗培训等）？
25. 如果被派往海外艰苦地区，您期望的薪酬补贴至少应为国内的多少倍？
26. 您认为公司对技术工人、高技能技师的价值认可程度如何？
27. 您对公司薪酬体系的整体满意度为？
28. 您认为公司薪酬体系最需要改进的方面是？
29. 您目前是否有明确的离职意向？
30. 您对公司薪酬优化还有哪些具体建议？
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