华为薪酬管理调查问卷

一、基础信息（单选）
1. 1.入职年限：
2. 2.岗位类型：
3. 3.员工职级：
二、薪酬制度认知（单选）
4. 1.您对华为绩效考评、虚拟受限股、TUP时间单位计划的了解程度：
5. 2.获取薪酬相关政策的主要渠道：
三、满意度调查（每题单选：1=非常不同意；2=不太同意；3=一般；4=比较同意；5=非常同意）
6. 1.当前薪酬收入和个人工作付出相匹配
7. 2.绩效考核打分客观公正，无管理者主观随意评级
8. 3.绩效+股权/TUP组合激励能有效提升我的工作积极性
9. 4.新老员工在分红、股权激励分配上差距设置合理
10. 5.TUP计划有效改善新员工、外籍员工激励不足问题
11. 6.自身薪资对标同行业同岗位具备市场竞争力
12. 7.现有考核制度没有造成过度加班与无效内卷
四、现存问题调研
13. 1.您认为华为薪酬现存主要问题（可多选）
14. 2.您最希望优先优化的内容（单选）
五、开放性问答题
结合华为不同发展阶段薪酬变化，您针对绩效薪酬、股权激励还有其他优化建议？
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