XX公司2026年度薪酬满意度调查问卷

尊敬的同事：您好！为了配合公司薪酬体系改革，使薪酬分配更加公平、合理、具有竞争力，我们特开展本次薪酬满意度调查。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析及制度优化，绝不涉及个人绩效考核。您的真实意见是我们改进工作的基础。感谢您的参与！填答说明：请根据您的真实感受，选择最符合的选项。客观题约需8-10分钟。

1. 您所在的部门？
2. 您的岗位层级？
3. 您在公司的工作年限？
4. 您的学历？
5. 薪酬水平满意度（1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
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与同行业、同地区其他公司相比，我对自己的基本工资水平感到满意。
与公司内其他同级别岗位相比，我认为自己的薪酬是公平的。
与自己的工作责任、工作难度和付出的努力相比，我认为得到的报酬是合理的。
我对公司提供的各类补贴（交通、通讯、餐补等）感到满意。
总体而言，我对目前公司给我的薪酬总额（基本工资+奖金+福利）感到满意。
6. 薪酬结构及公平性满意度（1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
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我认为公司不同岗位之间的薪酬差距能够合理体现其价值差异。
我清楚了解自己工资中固定部分和浮动（绩效）部分的比例构成。
我认为公司目前设定的固定工资与绩效奖金的比例是合理的。
与同岗位的其他同事相比，我认为自己的薪酬是公平的。
我了解公司是如何决定我的薪酬水平和调整幅度的。
7. 绩效与薪酬挂钩满意度（1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
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我认为公司的绩效考核结果是客观、公正的。
我清楚地知道我的绩效表现如何影响我的绩效奖金。
我认为绩效奖金对激励我努力工作起到了明显作用。
与我的业绩贡献相比，我认为获得的绩效奖金是合理的。
8. 福利待遇与整体感知
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我对公司现有的法定福利（五险一金）感到满意。
我对公司提供的补充福利（如体检、节日礼金、团建等）感到满意。
与为公司所做的贡献相比，我认为公司的整体薪酬回报是合理的。
与去年相比，我认为公司对薪酬福利的重视程度在提高。
9. 您认为公司薪酬体系最需要改进的地方是什么？
10. 如果薪酬能够调整，您希望增加哪部分的比重？
11. 您对公司即将进行的薪酬改革还有哪些具体建议或意见？
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