产房绩效考核满意度调查问卷5月份

您好!非常感谢您长期以来为医院及护理发展所做的贡献。为了解您对当前助产士绩效考核制度的满意度，以便我们进一步改进和完善相关制度，特开展此次问卷调查。本调查旨在不断为助产士提供轻松、满意的工作环境。请您根据自己的真实感受和想法填写，您的意见或建议将有助于医院、护理及产房的长足发展。感谢您的支持和配合！祝您工作、生活愉快。
一、个人信息
1. 您的工作年限
2. 您的层级
3. 您的职称
二、您对绩效考核制度的了解程度
4. 您对医院的护理人员绩效考核管理制度的了解程度是？
5. 您对本科室的护理人员绩效考核管理制度的了解程度是？
6. 您对目前本科室绩效考核制度与方案的总体满意度是？
7. 目前的绩效考核方案对您的工作积极性和职业发展具有促进作用？
8. 您认为目前本科室的绩效考核制度是否清晰易懂
三、对绩效考核的满意程度
9. 科室内出现服务性投诉或不良事件，经核实为接生人员问题后，您是否同意纳入个人绩效考核
10. 同意，请选择扣除整体相应分数
11. 院级以上点名批评、服务性投诉经核实后，给予扣除当月绩效分数。您是否同意纳入个人绩效考核
12. 同意，请选择扣除整体相应分数
13. 中医镇痛作为工作量，您是否同意纳入个人绩效考核
14. 同意请选择奖励金额（人/元）
15. 推行椎管内麻醉作为工作量，您是否同意纳入个人绩效考核
16. 如同意请选择奖励金额（次/元）
17. 收到锦旗，表扬信，拒收红包等接生人员给予奖励。您是否同意纳入个人绩效考核
18. 同意，请选择奖励金额（人次/元）
19. 获得院级以上表扬，您是否同意纳入个人绩效考核
20. 同意，请选择奖励金额（次/元）
21. 参加院级以上比赛，您是否同意纳入个人绩效考核
22. 院级以上比赛，优秀奖奖励金额
23. 院级以上比赛，三等奖 奖励金额
24. 院级以上比赛，二等奖 奖励金额
25. 院级以上比赛，一等奖 奖励金额
26. 院级以上比赛，特等奖 奖励金额
27. 参加省级及国家级比赛，您是否同意纳入个人绩效考核。
28. 省级及国家级比赛，优秀奖 奖励金额
29. 省级及国家级比赛，三等奖 奖励金额
30. 省级及国家级比赛，二等奖 奖励金额
31. 省级及国家级比赛，一等奖 奖励金额
32. 省级及国家级比赛，特等奖 奖励金额
33. 在医院公众平台上发表科普小视频、科普文章等，您是否同意纳入个人绩效考核
34. 如同意请选择奖励金额（篇/元）
35. 发表三类期刊论文文章，仅限第一作者、通讯作者，在知网，万方网可查，您是否同意纳入个人绩效考核。
36. 同意请选择奖励金额（篇/元）
37. 发表二类期刊论文文章，仅限第一作者，通讯作者并在知网，万方网可查，您是否同意纳入个人绩效。
38. 同意请选择奖励金额（篇/元）
39. 发表一类期刊论文文章，仅限第一作者，通讯作者，并在知网，万方网可查，您是否同意纳入个人绩效考核。
40. 如同意请选择奖励金额（篇/元）
41. 发表SCI论文文章，仅限第一作者，通讯作者奖励，您是否同意纳入个人绩效考核。
42. 同意请选择奖励金额（篇/元）
43. 发明专利（仅限发明人）发布成功，您是否同意纳入个人绩效考核。
44. 同意请选择奖励金额（篇/元）
45. 在省级以上壁报上发表、刊登，您是否同意纳入绩效（篇/元）（如同意请选择奖励金额）。
46. 同意请选择奖励金额（篇/元）
47. 在省级以上大会发言演讲奖励，您是否同意纳入绩效。
48. 同意请选择奖励金额（次/元）
49. 您所在科室正在执行的护理绩效考核方案征求了护理人员的意见
50. 您认为本科室目前的绩效考核指标是否合理全面？
51. 您认为目前的绩效考核指标是否能够反应您的工作表现和对科室的贡献？
52. 目前的绩效考核方案对于工作量、工作质量、工作态度等方面的考核权重设置，您是否满意？
53. 科室每月都进行绩效分配结果的公示和签字。
54. 您认为科室护理人员的绩效分配方案公平、公正、透明？
55. 对于本次绩效分配方案调查内容，是否有补充意见
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