鸿飞2026年6月份员工离职访谈调查问卷

各位同事：

非常感谢各位参与本次离职访谈调查，本问卷仅用于企业员工流失问题研究，信息严格保密。请根据您的实际感受和体验作答，预计用时 5分钟。感谢您的真诚反馈！

祝您生活愉快！

1.您的姓名：

2.岗位类别

普工技术类销售类后勤支持管理类职员

3.工作年限

0-1 年1-3 年3-5 年5 年以上

4.您选择离职最主要原因是（多选）

薪酬福利偏低、无竞争力职业发展通道不清、晋升无望管理沟通不畅、上级管理不当工作流程繁琐、效率低下新员工融入困难、无人带教工作环境差、劳动强度大企业文化不落地、无归属感绩效考核不公、激励不足加班多家庭 / 个人原因（异地、健康等）饭堂伙食差加班太少住宿环境

5.离职前是否向公司反馈过相关问题?（单选）

从未反馈反馈过，但无回应反馈过，有改进但不明显反馈过，问题已解决

6.您对管理流程、沟通与氛围整体满意度？（单选）

非常不满意不满意一般满意非常满意

7.您对工作环境、人文关怀、新员工融入满意度?（单选）

非常不满意不满意一般满意非常满意

8.离职时公司是否挽留您?（单选）

未挽留有挽留，但措施无法打动我有挽留，曾犹豫但仍选择离开

9.公司改进哪些方面，您可能考虑重新入职?（可多选）

提高薪酬竞争力完善福利（体检 / 餐补 / 补充医疗）建立清晰双通道晋升规范绩效考核与激励改善管理与沟通简化流程、提升效率做好新员工培训与带教优化工作环境落地企业文化、增强归属感控制加班、保障休息饭堂改善优化宿舍环境

10.公司最需优先改进的是（单选）

薪酬福利职业发展管理沟通工作环境新员工融入企业文化饭堂伙食住宿环境

11.您对公司留人、管理、文化建设的其他建议:

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