事业编制人员职业倦怠与工作状态调查问卷

您好！这是一项关于事业编制人员工作状态与心理感受的学术研究问卷，请事业编制人员作答。

本问卷采用完全匿名形式，所有数据仅用于学术统计分析，不会单独公开结果。预计耗时10-15分钟。

您的真实回答对我们的研究非常重要。感谢您的支持！
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的婚姻状况
4. 您的教育程度
5. 您的税后月收入
6. 您是否已经退休
7. 您的工作年限
8. 您所在单位类型
9. 您的编制类型
10. 请结合您的实际情况回答以下问题
  • 很不同意
  • 不同意
  • 有点不同意
  • 有点同意
  • 同意
  • 非常同意
我对自己的能力充满信心，能够分析和解决工作中的长期问题
我相信自己有能力完成富有挑战性的工作任务
我能够找到各种办法来实现当前的工作目标
我正在积极努力地实现自己设定的工作目标
当工作中遇到挫折时，我能很快从中恢复并继续前进
我不会因工作中的挫折而气馁
尽管工作有很多不确定结果，但我通常会看到积极的一面
我对未来的工作感到积极乐观
11. 请结合您的实际情况回答以下问题
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我的工作强度非常大，任务量超出了正常负荷
我需要经常加班才能完成本职工作
各种行政性工作占用了我大量时间
我需要处理大量的公文流转和审批流程
我常常接到相互矛盾的工作指令
我需要同时做很多件事情，它们往往互不相干或彼此冲突
12. 请结合您的实际情况回答以下问题
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
单位领导和同事会注意到我的工作成果出色，并给予认可
当我遇到困难时，单位/部门会给我提供必要的帮助
在我所在的单位，只要能力强，就可以晋升
我所在单位的晋升标准是公开透明的
我可以自主决定如何完成我的工作任务
我对工作的进度安排有很大的决定权
13. 请结合您的实际情况回答以下问题
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
相关的改革政策对我的工作方式和程序产生了显著影响
在职业道德和工作规范等方面，社会大众对我所在单位的工作人员有较高期望
行业中普遍认可的规范和标准对我的工作提出了具体约束
我们需要向同类先进单位学习，并在实际工作中改进工作方式
为应对改革中的不确定性，单位会要求我们参考或借鉴同类单位的成功做法
14. 请结合您的实际情况回答以下问题
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我的家人能够切实、具体地给我帮助
在需要时，我能够从家庭获得感情上的帮助与支持
我的家人会心甘情愿协助我做出各种决定
我会与家人谈论我的烦恼
15. 请结合您的实际情况回答以下问题
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认为社会对我从事的职业给予了充分的尊重
社会整体上认可我们单位的工作价值和对社会的贡献
国家或地方的政策体现了对我们职业的重视
16. 请结合您的实际情况回答以下问题
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
工作把我的情绪、精力都消耗光了
我觉得自己的心理能量已经被工作透支，感到心累
下班后，我已没有精力去做其他事情
我感觉自己正在被工作“掏空”
工作占用了我本该属于家庭和个人生活的时间
由于工作，我几乎没有可以自由支配的时间
17. 请结合您的实际情况回答以下问题
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我所做的工作对我来说很有意义
我对自己的工作能力充满信心
我掌握了做好本职工作所需的能力
我可以自主决定如何开展我的工作
我对部门/科室的工作有发言权
我的工作对我个人来说非常重要
18. 请结合您的实际情况回答以下问题
  • 从不
  • 一年几次
  • 一月一次
  • 一月几次
  • 一周一次
  • 一周几次
  • 每天
下班时我感觉精疲力竭
早晨起床想到要面对新一天的工作，就感到疲惫
自从从事这份工作以来，我变得对人越来越冷漠
我怀疑自己所做的工作是否有意义
我对工作不像以前那样热心了
工作中遇到问题时，我能有效地解决
我觉得自己对单位做出了积极贡献
我在完成某项工作后，会感到心情愉悦
19. 请结合您的实际情况回答以下问题
  • 从不
  • 很少
  • 有时
  • 经常
  • 总是
我经常考虑要离开现在的单位
我希望能够在未来能够换工作
我会推迟或拖延一些不太紧急的工作
我会利用工作时间处理私事（如浏览手机、聊天等）
我只做分内必须完成的事，不主动多做
我会在工作中避免承担额外的任务
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