中邮理财企业文化员工调查问卷

尊敬的各位同事：

您好！企业文化是公司得以稳健经营、持续发展提升、实现基业长青的核心软实力。为全面、客观了解公司企业文化现状，精准发现企业文化落地短板，优化员工工作氛围，营造员工成长环境，特开展本次匿名问卷调查。

本次调研全程匿名、数据仅用于内部企业文化的建设与优化，严格保密个人信息，所有题目无对错之分，请您结合自身真实工作感受如实填写。感谢您的真诚参与和宝贵反馈！
1. 您所在具体部门
2. 入职司龄
3. 职级层级
第二部分：企业文化整体认知
（一）请根据真实感受打分（5级量表）
4. 企业文化整体认知评价
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
我清晰知晓邮政集团、邮储银行以及公司的使命、愿景、核心价值观
我认为公司企业文化贴合理财子公司的行业定位并体现公司的自身特色
我高度认同公司的文化导向和经营导向
我认为企业文化能够指导我的工作行为
我为在本公司工作感到自豪，具备较强归属感
我在工作中充满动力，愿意投入全力把工作做好，希望自己成为行业细分领域的最佳人选
（二）请根据您的理解进行选择
5. 您认为中邮理财的使命应该凸显以下哪方面
6. 您认为中邮理财应该达成什么样的愿景
7. 您认为中邮理财最该遵循的价值观是什么
8. 对标心目中的标杆，您认为公司企业文化应从哪些方面提升
9. 您认为中邮理财最应该塑造或引入哪些文化基因
10. 对照公司企业文化的要求，您觉得自己的差距有哪些
第三部分：行业专属核心文化（5级量表）
（一）投研文化
11. 投研文化评价
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
公司重视投研能力建设，坚持专业化、精细化投资管理
公司鼓励投研深耕、数据复盘、策略迭代
公司产品创设、投资决策科学严谨，贴合市场趋势
公司具备良性的投研交流、观点探讨氛围
公司引进人才时，对投研专业人才优先考虑
公司注重通过AI等最新技术应用来持续提升投研专业能力
（二）客户文化
12. 客户文化评价
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
公司始终坚持“受人之托、代人理财”的资管初心
公司在产品设计和销售推介时充分匹配客户风险等级，杜绝误导销售
公司高度重视投资者教育与金融消费者权益保护
当净值波动或产品出现风险时，公司能够向客户进行及时、透明披露
公司始终将保障客户合法权益放在重要位置
公司始终探索在风险可控的前提下为客户创造更高收益
（三）风险文化
13. 风险文化评价
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
公司自上而下高度重视市场风险、信用风险、流动性风险、操作风险、声誉风险，全面风险管理体系有效运作
公司投研、产品、营销全流程坚持风险前置、审慎履职
公司风险管理机制完善，不忽视风险而盲目追求规模与收益
公司持续关注新的风险以及各类风险的新变化，不断学习新的风险管理技术并引入新的风险管理工具
公司致力于通过风险管理能力提升来为产品创新提供支持
团队内部常态化开展风险复盘、风险警示教育
我已建立“风险无处不在、人人都是风控员”的工作意识
（四）合规文化
14. 合规文化评价
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
公司全员严格遵守资管新规、理财监管政策及内部规章制度
公司坚持“合规优先、违规零容忍”的工作导向
日常业务开展中，合规要求高于业绩指标
公司合规培训、合规提示常态化、实用化，对工作具有指导意义
发现合规风险时，我敢于主动上报、推动及时纠偏
（五）廉洁金融文化
15. 廉洁金融文化评价
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
公司廉洁从业制度完善，反腐警示教育常态化
公司在业务往来、合作机构对接中无违规牟利、利益输送现象
公司风清气正，杜绝裙带关系、职场歪风
公司对金融从业人员廉洁底线要求清晰、执行严格
公司对重点岗位、关键业务廉洁风险排查做到定期全覆盖
对于可能违反廉洁要求的业务活动，公司宁可不做也不触犯廉洁底线
第四部分：团队文化（5级量表）
16. 团队文化评价
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
部门内部、跨部门协作顺畅，无推诿扯皮、壁垒严重问题
部门内部和跨部门经常开展开放式交流和专业争论，实现良性互动
来自邮储银行、其他银行理财子同业以及其他机构的员工，能够适应和接受公司的企业文化，在短时间内实现有效协作
团队氛围积极正向，同事之间互帮互助、良性竞争
对于公司存在的问题或者业务发展中的问题，大家能够畅所欲言开展讨论争论和建言献策，不用担心被穿小鞋或排挤
对于员工反映的问题，管理层高度重视并快速解决
公司重视员工学习成长，提供充足的资管专业培训、考证支持
工作节奏合理，兼顾业务发展与员工身心健康
公司具备浓厚的金融专业氛围与干事创业氛围
公司强调员工要高效高质量工作，拒绝无效内卷
第五部分：文化落地与管理机制（5级量表）
17. 文化落地与管理机制评价
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 非常符合
管理层对企业文化高度重视，在多个场合公开谈论企业文化
管理层以身作则，带头践行公司企业文化与核心准则
公司的绩效考核、晋升机制与企业文化导向高度匹配
公司文化宣导形式丰富（培训、活动、宣传、评优），不流于形式
公司优秀员工的评选贴合企业文化价值观
企业文化能够真正融入业务、制度、日常管理，而非口号化
第六部分：专项选择调研
18. 您认为公司落地最好的文化是
19. 您认为公司最需要优化的文化短板是
20. 您认为公司企业文化目前最大的问题是
21. 您认为公司的风险管理能力如何
22. 您认为公司应当倡导怎样的风险管理理念
23. 您认为公司最需要倡导怎样的合规理念
24. 您认为目前阻碍公司创新的最大困难是什么
25. 您认为公司需要秉承哪些创新理念
26. 您认为公司应该倡导怎样的管理理念
27. 您认为影响工作效率的主要原因是什么
28. 您认为公司员工最需要具备的素质是哪些
29. 您认为当前公司的企业文化中存在的不良现象有哪些
30. 您最喜欢的企业文化宣导形式是
第七部分：开放式建议（必答/选答）
31. 您对于公司在银行理财子公司中的排名是否满意？您认为或希望公司的排名是多少？要提升排名的话，公司需要做什么，您愿意为之做什么？
32. 您感觉公司在银行理财子公司以及在整个资管行业的存在感强不强？要想成为行业标杆，公司应该重点从哪些方面入手？
33. 您认为公司应该对标的（国内外）同业是哪家公司？简单描述理由。
34. 您认为企业文化的学习标杆是哪家同业？应该学习哪些方面？
35. 结合理财子行业特性，您认为公司企业文化建设最需要改进的3个问题是什么？
36. 您对公司客户文化、风险文化、合规文化、专业文化、团队文化的落地，有哪些具体落地建议？
37. 对于员工成长与关怀、团队氛围与合作、管理制度优化，您有哪些诉求？
38. 您认为公司应该为员工对企业文化建言献策提供什么样的讨论平台？
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